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社会企业是一种将商业运营模式与公共利益有机融合,致力于社会创新,增进社会福利、创造社会价值的新型企业形态。动态能力对于社会企业增强应变能力,维持和提高竞争优势具有重要战略价值。基于较成熟的企业动态能力测量体系,结合社会企业的特殊性构建包含环境感知、整合协调、学习吸收、重构转变四维度的社会企业动态能力评价指标体系。并利用耦合因子分析的BP神经网络模型对样本社会企业动态能力进行评价分析,验证了评价指标体系的合理性和科学性及模型的有效性。最后提出动态能力提升建议。