【摘 要】
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本文主要针对互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点展开深入研究,先阐述了核心员工的内涵和离职背景,然后分析了核心员工离职的原因,主要体现在职业发展空间、家庭
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本文主要针对互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点展开深入研究,先阐述了核心员工的内涵和离职背景,然后分析了核心员工离职的原因,主要体现在职业发展空间、家庭原因、工作压力、薪酬待遇等方面,最后总结和概括了几点核心员工离职管理要点,主要包括制定完善的核心员工离职管理机制、加强激励机制的构建、不断调整和优化薪酬福利、加强企业人力资源制度建设、塑造和谐稳定的文化氛围、创建员工回流绿色通道等,将核心员工离职管理水平提升上来,确保较强的互联网公司人力资源管理水平,避免人才流失现象的出现。
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