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分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839。统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业文化接受度有非常显著的正面影响,奖惩制度有弱度的正面影响,活动的作用不显著。
基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究
【摘 要】
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分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839。统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业
【机 构】
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清华大学经济管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2008年08期
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