要给民营企业职工培训足够的重视
　　近期，笔者就民营企业职工培训情况走访了京沪两地30余家企业，调研中发现，在市场竞争的驱动下，民营企业高度重视职工培训。在所调研的企业中，绝大部分的企业在职工培训经费的投入上超过了职工工资总额的1.5%。对于销售型企业，其培训经费大部分超过了职工工资总额的2.5%。民营企业职工培训，已不再是单纯“文化补习”和“技能提升”的功能，还兼具了“人文关怀”、“职工福利”、“建立人脉”、“降低职工流失率”等功能。近年来，行业龙头企业纷纷开始建立自己的职工培训系统，企业自建的商学院或企业大学悄然兴起。当前，民营企业职工培训服务的获取非常便利。其中，社会培训机构是民营企业购买培训服务的主要渠道。但社会培训机构培训服务的质量良莠不齐，有些甚至会对意识形态带来不良影响。一些高等学校举办的MBA和EMBA课程班也较受民营企业家欢迎。职业院校很少有提供满足民营企业职工培训需求的服务。某地有关政府部门面向辖区内企业职工提供一些免费培训项目，但由于其培训内容过于陈旧，企业往往碍于情面参加培训。很多企业还提出，目前职工的技能培训与其学历提升完全脱钩，造成了时间和成本的双重浪费。为此，建议政府应该给予足够重视，营造环境，统筹资源。一是建立企业职工培训公共资源服务平台。通过政府购买服务，集聚一批提升企业职工素养的公共课程资源，通过互联网向所有企业免费开放，降低民营企业职工培训成本。二是由政府统筹在民营企业建立特殊工种的“大师工作室”。聘请退休的高级技师或国企的高级技师，定期到“大师工作室”所在企业进行现场辅导。三是认定一批民办培训机构的课程，统一纳入学分银行，实现非学历教育与学历教育的转换机制。减少技能培训与学历提升脱钩而造成的时间和成本浪费。四是鼓励有条件的企业，自建企业商学院或企业大学，并给予一定的财税扶植政策。允许企业培训师考取教师资格证书并到职业院校担任兼职教师。