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高校就业指导教师队伍尚存在着许多问题,如指导教师＂隐性缺位＂、专业化程度不高等。加强就业指导教师建设应以专职为主、专兼结合为原则,要推进指导教师队伍的专业化、要引导指导教师队伍专家化,同时可以将思想政治理论课教师、一线学生工作者、全员教师、校外兼职力量纳入兼职教师队伍。
高校加强就业指导教师队伍建设的途径
【摘 要】
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高校就业指导教师队伍尚存在着许多问题,如指导教师＂隐性缺位＂、专业化程度不高等。加强就业指导教师建设应以专职为主、专兼结合为原则,要推进指导教师队伍的专业化、要引导指
【机 构】
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宁波大学建筑工程与环境学院
【出 处】
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宁波大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2009年5期
【基金项目】
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宁波大学2009年校级科研项目（XS09005）
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