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人力资源是企业发展,社会进步的关键因素,基于内部治理的背景下,强化人力资源经济管理已经成为企业管理的首要任务.企业管理者应该通过人力资源培训、人力资源选拔计划等对策,促进人力资源经济价值与效益的实现,同时为企业内部治理提供支持.本文以内部治理为背景,对人力资源经济管理的相关对策进行分析.
内部治理背景下的人力资源经济管理
【摘 要】
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人力资源是企业发展,社会进步的关键因素,基于内部治理的背景下,强化人力资源经济管理已经成为企业管理的首要任务.企业管理者应该通过人力资源培训、人力资源选拔计划等对策
【机 构】
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潍坊市奎文区人力资源和社会保障局 山东潍坊 261041
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2019年27期
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