将门出虎子，是真的吗？
　　好友被拉去相亲。厉害了她的准男友，将军之子，母亲又是大BOSS。弱水三千，好友岂能不择取一瓢甘露，盼早日嫁入豪門。
　　然，相亲宴上，她的少奶奶之路，却似南柯一梦。“我妈说”“我爸说”像固定句式一样，嵌在男孩每句话的开头。这是个拼爹拼妈的年代，人家直接生在了终点。当独立女遇上妈宝男，她举起了白旗。
　　得承认，“妈宝”这个词无公害，不过是未进化完全的成人嘛。以妈妈为中心，年龄虽已成年，心智却尚未断奶。这是依赖型人格障碍，心理学称之为“习得性无助”，即“经历某事后习得来的”无助感，进而消极避世。妈宝形象的背后，实则是拒绝长大。
　　鲁迅先生讲，人都有光屁股的时节，正不须知《罗密欧与朱莉叶》中的朱莉叶的保姆，时不时要拿出朱莉叶儿时的尿布给人看。
　　薛娜曾因在大学用一袋洗衣粉洗一双袜子，被室友嘲笑为“妈宝”。毕业后，父母狠心将其“发配”美国读研。历经三年的“断奶”生涯，从险遇黑中介到独闯华尔街，薛娜已成为职场中了不起的Miss Xue。
　　此处该为薛爸薛妈点赞。进职场是人生的下半场，父母的好恰是目送熊孩子的背影渐行渐远。如果入职者仍揣着妈宝一枚的心思，那就死定了。因为妈宝在职场上是一种否定性存在。古贤造这个“宝”字时，想法简单，大屋顶下安放着一块玉。倘把家里这块玉扔进陌生人群的围猎之地，何以为安？
　　人不是一件东西，而是一个置身于发育发展过程中的生命体。他生命的成长性尤其显现在“独立”的品质上。可在我们身边，精神之“玉碎”有诸多“呈堂证供”。一男生入职一家门店。店长说，当一个顾客一天进店两次没买货品，一定是你的问题。一个月过去了，未见业绩。他看似脑洞里满是浆糊，可有一个意识是醒着的。老妈看了他发来的短信，率数名“亲兵”来扫货。
　　一位优秀企业的CHO跟我说，招聘市场上，再高明的HR也没有大浪淘沙的慧眼。可当几轮回合过后，竞次逻辑出现了：那些事事依赖、毫无主见的妈宝，或垫底或出局。
　　从人性的角度看，“谁是妈宝”属于隐私范畴。妈宝在职场上会有时常性懈怠、暂时性消沉、间歇性抵触……西方学人说，上帝叫他们走窄门。可时下不知咋了，有无畏者喊落满天星斗般地往自己脸上贴签，“我是妈宝，请多关照！”鉴于此，商业组织就得想辙，让这类坑人也能爽起来。
　　专业人士嘛，得从学理层面说事儿不是？管理学认为，人力资本都有它的“人性成本”在其中，有一公式称，组织文化的亲近欲≈人性成本最小化。既然“末位淘汰”不道德，那么，制度的烟火气就会飘升。
　　譬如：拍拍妈宝的肩膀，“兄弟，‘独立’是个方位词嘛，像你这样的键盘侠只要站住一个点，周围四方谁敢小视咱……”注意，拍他的肩膀时要轻些，让熊孩子“相善其群”准得有个过程哩。