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一条关于实习生的微博在网上引发一场轩然大波：“前几天和央视某主任聊天，他说一周前来了几个实习生，青春洋溢让他有种想培养成才的冲动。前天开策划会，他对其中一位实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。主任瞠目结舌。他问我，到底怎么了？现在的实习生都这样吗？”
这条微博，让大家再一次把目光聚集到“90后”这个群体身上。有不少网友纷纷跟帖，吐槽身边的90后实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。
一位企业资深媒体人则在微博上评论说，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一种人，他们在职场中的自我定位和自我保护意识，是目前大多数已在工作岗位上扎根的80后“前辈”难以想象的。
不过，也有很多人把让实习生买盒饭归咎于职场潜规则这一陋习。对待实习生，“上一代人”的普遍做法是老人欺负新人理所当然，而90后却“不合时宜”地打听“实习工资”、质问“出具作品不被署名”、不愿意给同事“买盒饭”……这种不遵守潜规则的权益表达很可能导致社交和工作上的“四处碰壁”。可是，谁说实习生就一定要低声下气呢？“上一代人”没有表达自我权益的勇气，何必强求“下一代人”盲从？事实上，很多时候，不是年轻人“不懂事”，而恰恰是“上一代人”习惯用自己的成长路径来衡量他们，而这样的路径往往有着必然的时代局限。
个案：订盒饭也是技术活儿
出镜人物：刘慧 女 21岁
刘慧是一所高校的大四学生，目前已在一家知名公关公司实习四个多月了。刚到公司时的新鲜与兴奋过后，刘慧很快就发现，一个实习生要被很多老师差遣，每位老师都认为自己的事情最重要。在刘慧的工作时间里，她的主要工作就是伺候人：跑腿、洗水果、送午饭……她举例说，公司领导突然想喝某家茶餐厅的港式奶茶了，便差遣实习生去买。
中午，刘慧常常是自己的午饭都顾不上吃，来回半个小时，排很长时间的队，就为了帮老板买一杯奶茶。除了奶茶外，实习生还要负责帮老师订外卖。上一任实习生临走前特地关照刘慧：“帮老板订餐，要把所有的外卖单子分开，一张张放在透明文件夹中，供老板翻阅。不能杂乱无章地堆在一起，这样看起来不方便，也说明你这个实习生不够专业。”
别看小小订餐，“规矩”还很多，比如老板说要吃麦当劳，就等于是要吃某汉堡套餐加小可乐，一定要记住，下次她不会重复。又如她说要吃某餐厅的食物，就是指要第几号套餐，直接点这个套餐即可。像这样的指令，老板都不会重复第二遍，如果连这点小事都干不好，要在公司混下去就很难。
其实，在刘慧眼中，帮公司打杂她可以接受，比如订会议室，收发包裹等，但如果是带教老师个人的私事，比如私人物品复印扫描、买杂志、送快递等，这些根本不在工作范围内的，就没必要差遣实习生去做吧？刘慧不敢直接拒绝，不过心里又很委屈，好几次午饭时间，领导吩咐她买奶茶，她就故意拖延，或者干脆不接电话，以此抗议。
★职场前辈：我也会让实习生帮忙买外卖或者取东西。因为我们当初也是这样过来的。中国一直就是一个尊师敬道的国家，比如为学艺给师傅鞍前马后甚至擦皮鞋倒洗脚水，现在虽然时代变了，不需要做这些，但传统的精神不应该遗弃。再说，谁都喜欢踏实勤恳的孩子，若前辈喜欢了，点拨你一两句，很可能会受益终身。
▲实习生：某些领导、上司、老师在给90后贴标签的同时，也请你们要公私分明，不要把私事也推给我们，我们不是免费的使唤丫鬟！跑腿买饭之类的，去是人情，不去是道理，怎么人情反而成了道理了？
个案：情商很重要
出镜人物：小Q 男 23岁
小Q应聘到一家公司做库管，本来按照规定，入库必须有他在场并做记录，出库时由对方提供出库单，由他单独进入库房取货。但实际上，很多人不把他这个实习生放在眼里，取货时只是喊他一句“把钥匙给我”，然后就自己进库房了。等小Q进去时，里面经常被翻得乱七八糟。如果货物清点不对，自然是他的责任。
小Q心里自然生气，于是再有老员工向他要钥匙时，他要么装作没听见，要么守在电脑旁，装作正在忙别的事情。结果很多人向领导投诉，说小Q工作时间就知道玩电脑，根本不办正事。
领导给他调换了工作，让他负责报表。一天，经理交代他，让他去审计公司催一份报表。小Q答应了。第二天一早，他倒了好几次车，历时两个多小时到了审计公司。没想到审计公司负责他们项目的那个人没来。小Q给经理打电话，经理当时就训了他一顿：“我昨天下午交代你办的事，你为什么不当时就先和人家打电话确认一下时间？”小Q解释：“我以为他们肯定得上班啊。”经理一听更火了：“公司这么忙，你一走就是半天，结果什么事没办成！等你再回来，一天时间都没了！”
小Q忍了。他吸取教训，先给审计公司的人通了电话，第二天又去了。等了一上午，拿了报表回来，没想到，交给监理公司一审核，最后一项数目是错的！必须再拿回去重新改完后盖章再送回来！小Q又被经理一顿训斥：“你拿了报表后不知道要检查一下吗？”小Q简直要郁闷死了，难道这不是审计公司的责任吗？他们工作时间不在岗、业务不专业，凭什么自己挨骂？
于是，再去审计公司时，小Q的脸色就不太好。但对方哪里容得一个毛孩子来耍脸色？于是一个电话打到经理处：“你们家的实习生脾气不小啊，我们伺候不了！”结果经理只好请人家吃了一顿饭才算了结。
之后不久，正赶上过节。经理拿了几张卡，让小Q给审计公司的人送去。小Q去了，进了办公室，也不管有人没人，直接对那人说：“过节了，这是我们公司的一点心意。”对方前所未有地客气，双手挡住他的卡：“不用了，千万别客气！”
经理再次将小Q训得体无完肤：“能不能长点脑子、学学怎么和人打交道？”
可想而知，小Q的实习报告，简直惨不忍睹。
★职场前辈：一般我不会让跟着我的实习生去做杂事，只要他们能把分内的事做好就行。不过，新人往往智商超高、情商超低，凡事都认死理儿，做事说话不留余地，很多事情往往只要赔几次笑脸，说几句软话就可以有转圜的余地。另外，难道连送礼这种事也需要教吗？ ▲实习生：最受不了的就是代人受过！若真是我的错，我认！不是我的错，凭什么把错算到我头上？行业内很多人的脾气其实就是被惯出来的，审计就了不起吗？实习生就可以被小看吗？老员工就可以把实习生当店小二一样呼来喝去吗？我就不信了，不惯那毛病，看你能怎么样！
个案：实习生不是“替罪羊”
出镜人物：美溪 女 22岁
在部门例会上，销售部的元老罗素素把她的一个客户交给实习生美溪：“下个月实在太忙，这个公司我已经谈得差不多了，交给你吧，你只要继续跟单就行了。”美溪自然是欣喜若狂。
事后，美溪也有点怀疑，罗素素向来为人刻薄，怎么会把一笔大单子这么轻易交给自己？果然不出所料。当她一而再再而三地与客户商谈合同细节时，对方只是敷衍，要么说再考虑一下，要么是太忙、资金紧张，眼看一个月过去，对方始终闭口不提签订合同。
美溪越发确定，这个客户根本就没有订货的意向，可当初罗素素却言之凿凿地说已经谈妥。难道是自己工作方法有问题？美溪将客户资料调出来仔细研究，对方的业务需求、公司情况以及老总个人喜好等全部摸清，又重新制订商谈方案，但仍旧毫无效果。
美溪心里的猜疑渐渐明朗，她试探着问罗素素：“能麻烦您再和对方联系一下吗？”罗素素皱眉：“我和他们是老关系了，上个月我和他们老总刚谈妥，怎么交给你就这也不行那也不行？工作能力有问题就要学会自省，来实习是要付出努力的，如果我什么都做好了，还要你干什么？”
转眼月底，例会上，美溪被史无前例地批评，说她将公司的老客户得罪了，煮熟的鸭子交到她手里居然都能飞了。而且这件事还被汇报到老总那里——损失了一笔大订单，还失去了老客户。
此时美溪彻底明白罗素素当初为什么要把这个客户交给她：明知签订无望，又不想承担失去老客户的责任，正好把责任都推到实习生身上——因为实习生对情况不熟悉，或者实际工作能力有问题，导致客户不满意，所以才没有签订单。再说，这种事放在实习生身上，反倒能够得到领导的原谅，所以，干脆找了美溪这个替罪羊。
★职场前辈：老员工们把自己的过错推到实习生身上，这种情况确实存在，也算一种职场“潜规则”吧。谁让实习生不懂其中的内幕呢，说穿了，就是好糊弄。而这内幕，往往要亲身经历了才知道。慢慢习惯吧，在被算计中成长，会更快成熟的。当然，这只是极少的一部分，我们能说的只有：努力吧，让自己变得更聪明，更强大！
▲实习生：做实习生实在不易，要么被边缘化，只能打打杂，真正的核心部分总是接触不到。要么好不容易有了参与的机会，却成了别人的棋子。更让人难过的是，待遇和老员工相差太大，干得不比人家少，拿到手的却被扣得七七八八。如果运气不好，在实习期发生什么意外，连个保障都没有！
【相关链接：职场实习生之影视版】
★《杜拉拉升职记》：主动给上司端红茶
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉刚进公司是行政部的底层新人，虽然受过较好的教育，但没有背景，只能靠个人奋斗获取成功。生存状况基本上与实习生、试用人员没有区别。后来杜拉拉担任销售总监助理，第一天就忙碌了一天，工作任务是琐碎的订订机票以及计算六地销售额等，这样的工作量杜拉拉在公司从白天一直待到半夜时分，还要主动给总监端红茶。看来，“不怕被利用，就怕没人用”、“脾气没有机会大”等职场金句对她影响巨大。
★《时尚女魔头》：杂活儿全包随叫随到
安妮·海瑟薇饰演的角色安迪进了一家顶级时装杂志社，给他们的总编当实习生，很快她发现工作简直是噩梦，因为美女总编对待所有人都那么尖酸刻薄，别说实习生，连正式的助手在她眼里也跟仆人差不多，在短短几分钟内她会给助手交代N项工作，另外还有无数私人生活方面的安排。作为“受害者”之一，安迪的态度一开始是得过且过、不为工作而改变自己，后来开始每天穿着漂亮时尚的衣服帮老板买咖啡，干各种杂活。不但在工作中完成了老板的各种要求，在私人时间里也随叫随到，把老板伺候得无可挑剔。
★《沉浮》：不懂潜规则可以，但要柔软和坚持
白百合出演的乔莉是赛思中国的前台，她借助总裁秘书这块跳板成功转型为销售后，遇到一个7亿元的大单。电视剧中讲述了不少职场法则，比如要有大局观，要懂得换位思考，要有团队精神，等等。作为怀揣着梦想的职场新人可以不懂潜规则，但要学会从中参悟出职场中的柔软和坚持。一个“职场■丝”要成长成“职场高富帅”，不懂这些法则，最终吃亏的还是自己。
★《甄■传》：EQ比IQ重要得多
甄■刚进宫时，不过是众多后宫低级妃嫔中的一个。势单力薄的甄■深谙人脉的重要，默默在后宫建立关系网，无论是对元老级宦官还是低级宫女，都礼遇有加。在这个过程中她建立了自己的团队，这些人在甄■需要帮助时都对她施以援手，帮助她渡过各种难关。另一方面，甄■懂得揣摩帝意，从不当面顶撞皇上，做事大方得体，让皇上更加欣赏她宠爱她。最终，她一步步晋升为皇后。甄■的经历说明，在职场上要学会为人处世，知道老板要什么，不轻易公开跟老板唱反调，而应以适当的方式表达自己的意见。
【各国关于实习生的规定】
▲美国：打杂要看合同
一般美国人认为工作本身没有高低贵贱之分，那些看起来又脏又累的“下等活儿”也不会让从业者觉得低人一等。不过，美国是个讲法律的社会，对雇员的权益有着严格的法律保障，在实习期间，老板会不会让实习生去做与专业无关的杂事，关键要看双方事先是否签有合同，雇主一般不会安排员工和实习生从事本职之外的工作，否则就要付出额外的劳务费。
▲英国：不必为老员工泡茶
在英国，除了工资比不上正式员工外，实习生的工作性质和他人无异，可以和正式员工一起开会讨论，提出的一些建设性意见还会被采纳。
实习生会平等地被看待，而作为年轻人也没有理由眼高手低地对待管理人员。在英国的企业当实习生，你不需要为老员工泡茶送报，更多时间是帮助员工整理琐碎的文件资料。
▲德国：遭遇不公不鲜见
现在的德国年轻人被称为“实习一代”，而在实习期间遇到种种“不公平”更不鲜见。实习期间，厂里每天管一顿午餐，并报销上下班车费，但报酬很少。一个实习生往往更像一个打杂的，不仅要进行数据输入、复印，还要给同事煮咖啡、买午餐，甚至帮老板遛狗。
在德国，还有不少毕业生由于找不到工作，先进行“免费实习”。柏林洪堡大学毕业生贝提娜对记者说，她在柏林一家博物馆实习，在6个月实习期内，没有分文报酬，无保险，无假期，还不允许请假。
▲日本：人情世故不可少
在日本，实习被视为“踏入社会大门的必经门槛”。在当前的“就职冰河期”，为了争取稍纵即逝的工作机会，大学生更加珍视实习机会。为了尽快融入工作部门，“给更多的工作负担也心甘情愿”。
对日本的实习生来说，除了工作勤奋，在人情世故方面“表现出成熟性”也是相当重要的。在工作场合，要严格遵循上下级和前后辈的礼节，对外要充分有礼。在工作之外，公司同一部门和小组的职员集体参加应酬，喝酒和娱乐也是实习生需要“积极应对”的场合，如果表现出不情愿、嫌麻烦的态度，会迅速招致公司恶评，影响实习鉴定甚至被劝退。
编辑 / 杨世莹
这条微博，让大家再一次把目光聚集到“90后”这个群体身上。有不少网友纷纷跟帖，吐槽身边的90后实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。
一位企业资深媒体人则在微博上评论说，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一种人，他们在职场中的自我定位和自我保护意识，是目前大多数已在工作岗位上扎根的80后“前辈”难以想象的。
不过，也有很多人把让实习生买盒饭归咎于职场潜规则这一陋习。对待实习生，“上一代人”的普遍做法是老人欺负新人理所当然，而90后却“不合时宜”地打听“实习工资”、质问“出具作品不被署名”、不愿意给同事“买盒饭”……这种不遵守潜规则的权益表达很可能导致社交和工作上的“四处碰壁”。可是，谁说实习生就一定要低声下气呢？“上一代人”没有表达自我权益的勇气，何必强求“下一代人”盲从？事实上，很多时候，不是年轻人“不懂事”，而恰恰是“上一代人”习惯用自己的成长路径来衡量他们，而这样的路径往往有着必然的时代局限。
个案：订盒饭也是技术活儿
出镜人物：刘慧 女 21岁
刘慧是一所高校的大四学生，目前已在一家知名公关公司实习四个多月了。刚到公司时的新鲜与兴奋过后，刘慧很快就发现，一个实习生要被很多老师差遣，每位老师都认为自己的事情最重要。在刘慧的工作时间里，她的主要工作就是伺候人：跑腿、洗水果、送午饭……她举例说，公司领导突然想喝某家茶餐厅的港式奶茶了，便差遣实习生去买。
中午，刘慧常常是自己的午饭都顾不上吃，来回半个小时，排很长时间的队，就为了帮老板买一杯奶茶。除了奶茶外，实习生还要负责帮老师订外卖。上一任实习生临走前特地关照刘慧：“帮老板订餐，要把所有的外卖单子分开，一张张放在透明文件夹中，供老板翻阅。不能杂乱无章地堆在一起，这样看起来不方便，也说明你这个实习生不够专业。”
别看小小订餐，“规矩”还很多，比如老板说要吃麦当劳，就等于是要吃某汉堡套餐加小可乐，一定要记住，下次她不会重复。又如她说要吃某餐厅的食物，就是指要第几号套餐，直接点这个套餐即可。像这样的指令，老板都不会重复第二遍，如果连这点小事都干不好，要在公司混下去就很难。
其实，在刘慧眼中，帮公司打杂她可以接受，比如订会议室，收发包裹等，但如果是带教老师个人的私事，比如私人物品复印扫描、买杂志、送快递等，这些根本不在工作范围内的，就没必要差遣实习生去做吧？刘慧不敢直接拒绝，不过心里又很委屈，好几次午饭时间，领导吩咐她买奶茶，她就故意拖延，或者干脆不接电话，以此抗议。
★职场前辈：我也会让实习生帮忙买外卖或者取东西。因为我们当初也是这样过来的。中国一直就是一个尊师敬道的国家，比如为学艺给师傅鞍前马后甚至擦皮鞋倒洗脚水，现在虽然时代变了，不需要做这些，但传统的精神不应该遗弃。再说，谁都喜欢踏实勤恳的孩子，若前辈喜欢了，点拨你一两句，很可能会受益终身。
▲实习生：某些领导、上司、老师在给90后贴标签的同时，也请你们要公私分明，不要把私事也推给我们，我们不是免费的使唤丫鬟！跑腿买饭之类的，去是人情，不去是道理，怎么人情反而成了道理了？
个案：情商很重要
出镜人物：小Q 男 23岁
小Q应聘到一家公司做库管，本来按照规定，入库必须有他在场并做记录，出库时由对方提供出库单，由他单独进入库房取货。但实际上，很多人不把他这个实习生放在眼里，取货时只是喊他一句“把钥匙给我”，然后就自己进库房了。等小Q进去时，里面经常被翻得乱七八糟。如果货物清点不对，自然是他的责任。
小Q心里自然生气，于是再有老员工向他要钥匙时，他要么装作没听见，要么守在电脑旁，装作正在忙别的事情。结果很多人向领导投诉，说小Q工作时间就知道玩电脑，根本不办正事。
领导给他调换了工作，让他负责报表。一天，经理交代他，让他去审计公司催一份报表。小Q答应了。第二天一早，他倒了好几次车，历时两个多小时到了审计公司。没想到审计公司负责他们项目的那个人没来。小Q给经理打电话，经理当时就训了他一顿：“我昨天下午交代你办的事，你为什么不当时就先和人家打电话确认一下时间？”小Q解释：“我以为他们肯定得上班啊。”经理一听更火了：“公司这么忙，你一走就是半天，结果什么事没办成！等你再回来，一天时间都没了！”
小Q忍了。他吸取教训，先给审计公司的人通了电话，第二天又去了。等了一上午，拿了报表回来，没想到，交给监理公司一审核，最后一项数目是错的！必须再拿回去重新改完后盖章再送回来！小Q又被经理一顿训斥：“你拿了报表后不知道要检查一下吗？”小Q简直要郁闷死了，难道这不是审计公司的责任吗？他们工作时间不在岗、业务不专业，凭什么自己挨骂？
于是，再去审计公司时，小Q的脸色就不太好。但对方哪里容得一个毛孩子来耍脸色？于是一个电话打到经理处：“你们家的实习生脾气不小啊，我们伺候不了！”结果经理只好请人家吃了一顿饭才算了结。
之后不久，正赶上过节。经理拿了几张卡，让小Q给审计公司的人送去。小Q去了，进了办公室，也不管有人没人，直接对那人说：“过节了，这是我们公司的一点心意。”对方前所未有地客气，双手挡住他的卡：“不用了，千万别客气！”
经理再次将小Q训得体无完肤：“能不能长点脑子、学学怎么和人打交道？”
可想而知，小Q的实习报告，简直惨不忍睹。
★职场前辈：一般我不会让跟着我的实习生去做杂事，只要他们能把分内的事做好就行。不过，新人往往智商超高、情商超低，凡事都认死理儿，做事说话不留余地，很多事情往往只要赔几次笑脸，说几句软话就可以有转圜的余地。另外，难道连送礼这种事也需要教吗？ ▲实习生：最受不了的就是代人受过！若真是我的错，我认！不是我的错，凭什么把错算到我头上？行业内很多人的脾气其实就是被惯出来的，审计就了不起吗？实习生就可以被小看吗？老员工就可以把实习生当店小二一样呼来喝去吗？我就不信了，不惯那毛病，看你能怎么样！
个案：实习生不是“替罪羊”
出镜人物：美溪 女 22岁
在部门例会上，销售部的元老罗素素把她的一个客户交给实习生美溪：“下个月实在太忙，这个公司我已经谈得差不多了，交给你吧，你只要继续跟单就行了。”美溪自然是欣喜若狂。
事后，美溪也有点怀疑，罗素素向来为人刻薄，怎么会把一笔大单子这么轻易交给自己？果然不出所料。当她一而再再而三地与客户商谈合同细节时，对方只是敷衍，要么说再考虑一下，要么是太忙、资金紧张，眼看一个月过去，对方始终闭口不提签订合同。
美溪越发确定，这个客户根本就没有订货的意向，可当初罗素素却言之凿凿地说已经谈妥。难道是自己工作方法有问题？美溪将客户资料调出来仔细研究，对方的业务需求、公司情况以及老总个人喜好等全部摸清，又重新制订商谈方案，但仍旧毫无效果。
美溪心里的猜疑渐渐明朗，她试探着问罗素素：“能麻烦您再和对方联系一下吗？”罗素素皱眉：“我和他们是老关系了，上个月我和他们老总刚谈妥，怎么交给你就这也不行那也不行？工作能力有问题就要学会自省，来实习是要付出努力的，如果我什么都做好了，还要你干什么？”
转眼月底，例会上，美溪被史无前例地批评，说她将公司的老客户得罪了，煮熟的鸭子交到她手里居然都能飞了。而且这件事还被汇报到老总那里——损失了一笔大订单，还失去了老客户。
此时美溪彻底明白罗素素当初为什么要把这个客户交给她：明知签订无望，又不想承担失去老客户的责任，正好把责任都推到实习生身上——因为实习生对情况不熟悉，或者实际工作能力有问题，导致客户不满意，所以才没有签订单。再说，这种事放在实习生身上，反倒能够得到领导的原谅，所以，干脆找了美溪这个替罪羊。
★职场前辈：老员工们把自己的过错推到实习生身上，这种情况确实存在，也算一种职场“潜规则”吧。谁让实习生不懂其中的内幕呢，说穿了，就是好糊弄。而这内幕，往往要亲身经历了才知道。慢慢习惯吧，在被算计中成长，会更快成熟的。当然，这只是极少的一部分，我们能说的只有：努力吧，让自己变得更聪明，更强大！
▲实习生：做实习生实在不易，要么被边缘化，只能打打杂，真正的核心部分总是接触不到。要么好不容易有了参与的机会，却成了别人的棋子。更让人难过的是，待遇和老员工相差太大，干得不比人家少，拿到手的却被扣得七七八八。如果运气不好，在实习期发生什么意外，连个保障都没有！
【相关链接：职场实习生之影视版】
★《杜拉拉升职记》：主动给上司端红茶
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉刚进公司是行政部的底层新人，虽然受过较好的教育，但没有背景，只能靠个人奋斗获取成功。生存状况基本上与实习生、试用人员没有区别。后来杜拉拉担任销售总监助理，第一天就忙碌了一天，工作任务是琐碎的订订机票以及计算六地销售额等，这样的工作量杜拉拉在公司从白天一直待到半夜时分，还要主动给总监端红茶。看来，“不怕被利用，就怕没人用”、“脾气没有机会大”等职场金句对她影响巨大。
★《时尚女魔头》：杂活儿全包随叫随到
安妮·海瑟薇饰演的角色安迪进了一家顶级时装杂志社，给他们的总编当实习生，很快她发现工作简直是噩梦，因为美女总编对待所有人都那么尖酸刻薄，别说实习生，连正式的助手在她眼里也跟仆人差不多，在短短几分钟内她会给助手交代N项工作，另外还有无数私人生活方面的安排。作为“受害者”之一，安迪的态度一开始是得过且过、不为工作而改变自己，后来开始每天穿着漂亮时尚的衣服帮老板买咖啡，干各种杂活。不但在工作中完成了老板的各种要求，在私人时间里也随叫随到，把老板伺候得无可挑剔。
★《沉浮》：不懂潜规则可以，但要柔软和坚持
白百合出演的乔莉是赛思中国的前台，她借助总裁秘书这块跳板成功转型为销售后，遇到一个7亿元的大单。电视剧中讲述了不少职场法则，比如要有大局观，要懂得换位思考，要有团队精神，等等。作为怀揣着梦想的职场新人可以不懂潜规则，但要学会从中参悟出职场中的柔软和坚持。一个“职场■丝”要成长成“职场高富帅”，不懂这些法则，最终吃亏的还是自己。
★《甄■传》：EQ比IQ重要得多
甄■刚进宫时，不过是众多后宫低级妃嫔中的一个。势单力薄的甄■深谙人脉的重要，默默在后宫建立关系网，无论是对元老级宦官还是低级宫女，都礼遇有加。在这个过程中她建立了自己的团队，这些人在甄■需要帮助时都对她施以援手，帮助她渡过各种难关。另一方面，甄■懂得揣摩帝意，从不当面顶撞皇上，做事大方得体，让皇上更加欣赏她宠爱她。最终，她一步步晋升为皇后。甄■的经历说明，在职场上要学会为人处世，知道老板要什么，不轻易公开跟老板唱反调，而应以适当的方式表达自己的意见。
【各国关于实习生的规定】
▲美国：打杂要看合同
一般美国人认为工作本身没有高低贵贱之分，那些看起来又脏又累的“下等活儿”也不会让从业者觉得低人一等。不过，美国是个讲法律的社会，对雇员的权益有着严格的法律保障，在实习期间，老板会不会让实习生去做与专业无关的杂事，关键要看双方事先是否签有合同，雇主一般不会安排员工和实习生从事本职之外的工作，否则就要付出额外的劳务费。
▲英国：不必为老员工泡茶
在英国，除了工资比不上正式员工外，实习生的工作性质和他人无异，可以和正式员工一起开会讨论，提出的一些建设性意见还会被采纳。
实习生会平等地被看待，而作为年轻人也没有理由眼高手低地对待管理人员。在英国的企业当实习生，你不需要为老员工泡茶送报，更多时间是帮助员工整理琐碎的文件资料。
▲德国：遭遇不公不鲜见
现在的德国年轻人被称为“实习一代”，而在实习期间遇到种种“不公平”更不鲜见。实习期间，厂里每天管一顿午餐，并报销上下班车费，但报酬很少。一个实习生往往更像一个打杂的，不仅要进行数据输入、复印，还要给同事煮咖啡、买午餐，甚至帮老板遛狗。
在德国，还有不少毕业生由于找不到工作，先进行“免费实习”。柏林洪堡大学毕业生贝提娜对记者说，她在柏林一家博物馆实习，在6个月实习期内，没有分文报酬，无保险，无假期，还不允许请假。
▲日本：人情世故不可少
在日本，实习被视为“踏入社会大门的必经门槛”。在当前的“就职冰河期”，为了争取稍纵即逝的工作机会，大学生更加珍视实习机会。为了尽快融入工作部门，“给更多的工作负担也心甘情愿”。
对日本的实习生来说，除了工作勤奋，在人情世故方面“表现出成熟性”也是相当重要的。在工作场合，要严格遵循上下级和前后辈的礼节，对外要充分有礼。在工作之外，公司同一部门和小组的职员集体参加应酬，喝酒和娱乐也是实习生需要“积极应对”的场合，如果表现出不情愿、嫌麻烦的态度，会迅速招致公司恶评，影响实习鉴定甚至被劝退。
编辑 / 杨世莹