【摘 要】
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人们用工作调整来衡量个人有效适应工作环境的能力以及成功完成任务的能力。外派人员的工作调整已成为跨国公司成功的一个重要因素。本研究探讨辅助支持、跨文化激励、培训、
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人们用工作调整来衡量个人有效适应工作环境的能力以及成功完成任务的能力。外派人员的工作调整已成为跨国公司成功的一个重要因素。本研究探讨辅助支持、跨文化激励、培训、人格特质、配偶调整等因素在外派人员从事海外工作的适应过程中所起到的作用。基于来自87个国家的20个不同国籍的277个外派人员的样本数据,我们分析得出独立变量辅助支持、跨文化激励、配偶调整、人格特质和外派人员工作调整之间存在有效的正相关关系。本研究试图尝试建立新的综合模型并分析关于外派人员工作调整的相关假设。
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