陆新之
　　财经作家，商业观察家，长期关注中国商业环境和企业案例，出版有《王石是怎样炼成的》《解读郎风暴》和《理解今日中国的财经文本》等专著
　　
　　又到了大学生求职的高峰期。在“财富非常道”电视节目做嘉宾时，又议论起现在工作难找的问题。就像为了证明这个现实，联想宣布再次在全球裁员1400人，占员工总数的5％左右。当然，比较出人意料的是，这次联想并不避嫌，除了大中国区没有波及之外，这次裁员涉及到全球各个大区，而联想总部美国罗利更成为重灾区，将裁员20％。主要裁减的部门有会计、财务、供应链、客户服务和软件测试部门。值得注意的是，这些被裁减的部门都不是生产部门，而是知识阶层，也就是中国现在一批批大学毕业生求职的领域。此事更引起越洋朋友的来电，慨叹想不到美国工作也不好做！
　　当然，美国总有人抱怨中国、印度及其他发展中国家令美国人痛失工作。他们主要假设，这是个零和游戏(zero-sum game)或建基于“劳动合成谬误”(lump of labor theory)的理论。这个世界只有固定数目的工作职位，关键在于工作落入“我们”手中，还是“他们”手中。
　　其实不需要鼓吹“世界是平的”的弗里德曼先生早就指出，有很多经济学者论证劳动合成论是不真实的。若非如此，美国的失业率应当不是现在的5%，而是更高。即使有数以万计的工作旁落至中国和印度，美国也会出现新职位。“劳动合成论的前提就有缺陷，因为它假设了所有应当发明的新事物已经发明了，所以会认定经济竞争是个零和游戏，你所失便是我所得，大家因此为同一块饼争个不停。“
　　我的办公室位于北京的苹果社区，附近有星巴克，我和客户以及朋友相见时，喜欢约在一起喝咖啡。我这种下意识的举动，为星巴克在全世界的迅速扩张投了一票。这种新需求是被供给激发的。以前我用雅虎觉得还好，但是Google出现后，整个行业也围绕着搜索器这个主题，Google较Yahoo和微软抢先一步，大量聘请数学系博士生。在旧经济时代，大家惯性假定，所有应当发明的新事物已经发明了，企业能做的，只是使生产成本更低和更有效率，但在新经济时代，实况显然并非如是。
　　实际上，全球化正在改变许多东西。绝大多数的国家都向世界经济打开门户，并积极成为其中的一份子。世界经济变得越来越大，也越来越复杂，这带来了更大的需求，其中还有一些是我们此时此刻想象不到的。
　　不用多说，在中国的企业，要做得更好，就需要像星巴克和Google那样创新，虽然起步未必好看，但千万不要气馁。中国的GDP排名世界第七，出口额排名世界第三，在经济总量上可谓巨人。“流动性泛滥”形象地描述了中国目前热钱蓬勃的财富积累效应。再贵的物业和股票都有人买，总有一些人令你出其不意和猜不透为什么会有那么多的财富。或者，至少未来三年之内，还可以肯定的是，如果你在中国的生意不好，那么是你的能力不够，或者是行业判断失误。中国的大市场，非常OK。
　　例如，今天还有人担心呼之欲出3G会否得到市场支持，“当我大部分时间使用电话时都是在对话和收发短信，我为何要额外付款使用3G服务？”但是我可以大胆说一句，中移动这次肯定是赚大发了。因为只要3G推出的时候价格不是贵得离谱，国人倾向于用更新更好玩的资讯服务，很可能在不知不觉之中转用3G，而不太考虑实际需要与否。
　　在人类历史发端至今的数千年时间里，人类社会一直在谋求生产更多的粮食与商品，土地资源和生产能力的不足则始终是人类所要解决的最大难题。
　　而要令经济发展，全球化就是关键。信息技术的广泛运用，使得工业生产的能力得到超大幅度的提升，并最终导致消费型经济和全球化经济的形成。当经济发展，人们就追求更好的生活质素，这会“创造出”更多的服务需要和工作职位。当然，环境变化使每一个从业人员必然要面对更高的职业要求，必然要持续学习和不断增值，这应该是不需多言的常识。