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<正>近年来,大庆油田勘探开发研究院加快由传统人事管理向现代人力资源开发管理转变,以培育基础扎实、技术精湛、专业配套的"三超"创新型人才为目标,健全完善了人才发展、培养、使用和激励"四个机制",为自主创新人才脱颖而出创造了有利条件。一、建立了人才发展机制,搭建自主创新人才成长的空间大庆油田勘探开发研究院在2004年就在大庆油田率先实施了学科人才培养工