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人力资源管理科学的不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去为传统思想政治工作现代化开辟了新视景.我多年从事人事管理工作,经过多年的学习和观察,认为思想政治工作与人力资源管理既有差异又可以相互结合.在知识经济与民主法治建设的时代背景下,两者互相渗透、互为补充.人力资源管理的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法.