国有企业人性化管理误区及化解策略

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国有企业人性化管理存在不少误解误读现象。本文试图从归纳误解表现、分析可能危害、探究背后根源入手,提出国有企业人性化管理误区的化解策略,以期为国有企业正确理解和运用人性化管理工具,提升可持续发展能力提供借鉴。 There are many misunderstandings and misreadings in the humane management of state-owned enterprises. This article attempts to explain misunderstandings, analyze the potential hazards and explore the root causes behind the problems. The article puts forward the strategy of resolving the misunderstanding of the human-oriented management of state-owned enterprises in order to provide reference for the state-owned enterprises to correctly understand and apply the humane management tools and enhance the capacity of sustainable development.
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