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薪酬体系,按照现在人力资源管理的观点已经超出了传统的工资、奖金的范畴,进而涵盖了员工福利、股权激励乃至员工培训、员工职业发展规划等.它是组织对员工实施激励与约束最为有效的手段,同时一套合理的薪酬体系对于企业留住现有员工,引进外来员工也起着决定性的作用.
论薪酬激励的艺术
【摘 要】
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薪酬体系,按照现在人力资源管理的观点已经超出了传统的工资、奖金的范畴,进而涵盖了员工福利、股权激励乃至员工培训、员工职业发展规划等.它是组织对员工实施激励与约束最
【机 构】
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河北省社会科学院人才中心
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2005年19期
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