企业人才招聘中存在的问题与对策分析

来源 :财讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xst191217
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业是员工每天都在努力奋斗的地方,在这个地方有员工的汗水,有员工的目标,员工们为这个目标一起奋斗.因此,企业在招聘的过程中,要招聘那些热爱公司,和公司有共同的发展目标,并且能为这个目标,不断的向前奋斗,和公司共同进退.企业的不断发展要依赖员工,员工要和企业一起共同发展,同时管理者也要学会借助员工的力量,让企业有一个长远的发展,这也就是给招聘者提出的要求,需要人力资源部门学会招聘人才,招聘对公司发展有重要意义的人才,能为公司的发展做出卓越贡献的人,笔者认为大家需要了解'人才对于公司发展的意义是什么,
其他文献
政策支持是文化产业发展的前提和保证.我国的文化产业起步不久,文化市场机制尚不健全,文化的法制建设和管理还很滞后,面对入世后不同文化和价值观冲突的挑战,必须深化文化体
个性:心理学与教育学观点的统一据俄罗斯《心理学杂志》1995年第2期报道,“当代个性”国际科学实践会议于1994年9月在俄罗斯摩梭斯克召开。参加这次会议的有来自加拿大、德国、挪威、英国
烟雾干扰光学制导武器中烟雾中的颗粒物的浓度、平均粒径的精确测量是评价武器隐蔽效果的关键指标。Mie散射中的消光系数计算是烟雾中颗粒物的平均粒径和浓度测量中的关键步
引言随着经济的发展,我国实现与国际接轨,同时随着我国加入世界卫生组织,在卫生体制上的改革开始不断深化,医院中传统的统计方法已经不适应新时期的发展需要,也不利于医院管
期刊
事业单位开展内部控制工作的主要目的,是为有效保证单位内部资产的安全性,同时也能使事业单位整体的运行效率得到明显的提升.事业单位在对审计监督体系进行完善的过程中,内部
期刊