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【摘要】近年来，我国的社会经济建设发展速度逐渐加快，科学技术水平也在不断的提高，经济和科学的进步也带动了企业进一步的发展，并为企业的发展提供了很多机遇。据调查显示，我国各种大中型企业的数量在逐年的增加，显然各企业之间的竞争越来越激烈。各大企业为了生存和发展，为了提高企业的综合实力和竞争力，从而实现自身的进一步发展和提高。要求各大企业要提高工会工作的重视度，提高企业工会管理意识，积极发挥企业工会的职能。
【关键词】新形势；工会工作；探索与实践
工会主要是工人阶级的组织，在我国工会中，企业工会占有重要的地位。对于企业而言，其工会不仅能够维护职工的合法权益，而且还有利于企业职工之间的团结互助。通过对我国实际的工会工作进行全面调查和了解，在新形势下我国的工会工作表现出很多突出问题，同时这些问题已经引起了相关部门的高度重视，要求不断的改革企业工会工作。企业为了得到长期稳定的发展，其离不开工会的稳定工作。因此，需要企业从自身的实际出发，探索适合企业工会工作的新思路。
一、新形势下我国企业工会工作面临的问题
近年来，我国企业工会在很多方面起到了很大的作用，例如在促进企业发展、提高职工素质等方面，企业工会都发挥了举足轻重的作用。但是，在改革开放社会主义市场经济发展的同时，企业工会的工作也出现了很多新情况、新问题，在实际的工会工作过程中还存在很多薄弱环节。
（一）企业工会干部自身权益出现难维护的现象
通过对我国很多企业中工会干部进行实际调查和分析，发现大部分工会干部属于兼职干部。尤其是对于股份制企业和非公有制企业而言，对于这样企业的工会干部来说，其既不是持股股东，也不是企业管理者，只是兼职干部而已。尤其是在职工权益维护方面，这样的工会干部本身就处于“两难”境地，这就导致他们很难为职工群众说话办事。因此，企业工会干部在很大程度上不能代表最广大的人民群众，同时也不能反映职工群众的心声。
（二）在参与决策、民主监督方面表现出很多突出问题
1、参与决策。通过对某些企业的调查，很多企业由于某些原因，由企业的行政部门承担职代会审议的工作。还有部分企业的职代会在进行重要方案和决议时，根本无法保证决议的整个过程严格按照职代会的程序进行，在这一过程中，职工代表根本不能表达自己的真实意愿。甚至部分企业工会针对职工强烈反映的问题，以不规范的方式通过实施，以上都体现了工会工作在参与决策方面存在严重问题。
2、民主监督。通过对股份制企业和非公企业工会工作情况进行考察，发现其工会工作缺乏监督权。尤其在劳动合同、集体合同执行的过程中，在民主监督方面出现更大的问题，还包括工资福利待遇、休息休假等方面也出现了很多问题，工会组织严重缺乏硬措施，进而对某些问题运用强制手段进行监督和改正。
（三）企业工会干部的形成过程出现不规范现象
对于很多的非公有制企业来说，通常经营者在工会建立中会推荐自己的代言人担任工会主席，进而有利于争取工会组织的领导权。少数企业工会由管理层人员担任主席，职工群众根本无法参与其中，这种情况导致工会组织严重脱离职工群众。还有的企业，工会组织的主席竞选只流于形式，其最后的选举结果仍然受经营者操纵。
（四）企业工会工作人员业务素质较低
在很多企业工会组织中，绝大部分主席在任职前并没有工会工作的经历。因此，他们在工作中表现出：工作方法简单守旧、创新意识差等很多缺点。对于有些企业的工会干部而言，存在进取精神不强、不注重学习等问题。这些都将导致工会干部的业务素质较低，面对工作中的问题，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作常处于被动应付状态。
二、新形势下加强工会工作的探索和实践分析
（一）注重双赢，建立和谐的劳动关系
在任何企业中，工会都发挥着重要的作用。要求企业要与职工建立和谐的劳动关系，只有和谐稳定的劳动关系，才能使企业在生存和发展中达到双赢，并不断的促进企业的良好发展。企业要对职工的合法权益进行有效的维护，企业要保障职工的维权工作制度化。
（二）注重职工权益，帮助职工解决困难
如果职工在生活和工作中遇到困难，企业要给予相应的帮助，尤其是企业工会组织，要关心职工的日常生活情况。针对职工的经济困难，工会要采取有效的措施，帮助职工解决基本的生活问题。对于职工在工作中的问题，工会组织可以为其提供相关的专业技术培训。
（三）不断完善工会自身的建设
在实际的工会工作过程中，工会组织要不断的增强责任感，可以开设基层工作，加强对职工的实际情况进行了解，使工会人员在基层工作中磨练自己的意志，提高自身的服务能力。加强工会组织人员的业务培训，提高工会组织人员的业务水平。除掉企业工会工作的不良作风，不断的改进工会工作作风。在工会组织中，要严格的要求工作人员的行为意识，使工会的工作人员提高服务意识。对自己出现的问题做及时有效的处理，强化自身的工作态度，对于任何问题都要从施工的实际需要出发进行考虑，尽最大努力为职工服务。
（四）使工会逐渐趋于群众化
在企业工会的实际工作中，要不断的加强工会与职工之间的联系，建立完善的民主监督机制，使工会工作更加透明化。及时关注职工的真实想法，定期开展关于企业职工和工会的活动，使工会与职工之间更加和谐。
结语
近年来，我国的经济在飞速发展，我国的社会主义经济体制也日趋完善，在这样的形势下，我国绝大部分企业面临着更大的机遇和挑战。同时企业在实际发展的过程中，在工会组织方面存在着严峻的问题，出现了很多新情况、新问题。因此，要坚持邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，通过对经济发展和改革的具体情况的分析，不断探索适合企业工会工作创新发展的有效途径，改进新形势下企业的工会工作。
参考文献
[1]袁新峰.关于企业工会做好稳定劳动关系工作的思考[J].中国工运，2007（01）.
[2]卢雷.着眼铁路发展需要 提高职工综合素质[J].郑州铁路职业技术学院学报，2000（01）.
[3]胡书强，康谊.关于铁路局综合性职工培训基地功能重心转移的调研及思考[A].《河南铁道》2011年第1期[C].2011.
[4]国一民.在坚持在中国特色社会主义工会发展道路中积极发挥产业工会作用[N].工人日报，2006.
【关键词】新形势；工会工作；探索与实践
工会主要是工人阶级的组织，在我国工会中，企业工会占有重要的地位。对于企业而言，其工会不仅能够维护职工的合法权益，而且还有利于企业职工之间的团结互助。通过对我国实际的工会工作进行全面调查和了解，在新形势下我国的工会工作表现出很多突出问题，同时这些问题已经引起了相关部门的高度重视，要求不断的改革企业工会工作。企业为了得到长期稳定的发展，其离不开工会的稳定工作。因此，需要企业从自身的实际出发，探索适合企业工会工作的新思路。
一、新形势下我国企业工会工作面临的问题
近年来，我国企业工会在很多方面起到了很大的作用，例如在促进企业发展、提高职工素质等方面，企业工会都发挥了举足轻重的作用。但是，在改革开放社会主义市场经济发展的同时，企业工会的工作也出现了很多新情况、新问题，在实际的工会工作过程中还存在很多薄弱环节。
（一）企业工会干部自身权益出现难维护的现象
通过对我国很多企业中工会干部进行实际调查和分析，发现大部分工会干部属于兼职干部。尤其是对于股份制企业和非公有制企业而言，对于这样企业的工会干部来说，其既不是持股股东，也不是企业管理者，只是兼职干部而已。尤其是在职工权益维护方面，这样的工会干部本身就处于“两难”境地，这就导致他们很难为职工群众说话办事。因此，企业工会干部在很大程度上不能代表最广大的人民群众，同时也不能反映职工群众的心声。
（二）在参与决策、民主监督方面表现出很多突出问题
1、参与决策。通过对某些企业的调查，很多企业由于某些原因，由企业的行政部门承担职代会审议的工作。还有部分企业的职代会在进行重要方案和决议时，根本无法保证决议的整个过程严格按照职代会的程序进行，在这一过程中，职工代表根本不能表达自己的真实意愿。甚至部分企业工会针对职工强烈反映的问题，以不规范的方式通过实施，以上都体现了工会工作在参与决策方面存在严重问题。
2、民主监督。通过对股份制企业和非公企业工会工作情况进行考察，发现其工会工作缺乏监督权。尤其在劳动合同、集体合同执行的过程中，在民主监督方面出现更大的问题，还包括工资福利待遇、休息休假等方面也出现了很多问题，工会组织严重缺乏硬措施，进而对某些问题运用强制手段进行监督和改正。
（三）企业工会干部的形成过程出现不规范现象
对于很多的非公有制企业来说，通常经营者在工会建立中会推荐自己的代言人担任工会主席，进而有利于争取工会组织的领导权。少数企业工会由管理层人员担任主席，职工群众根本无法参与其中，这种情况导致工会组织严重脱离职工群众。还有的企业，工会组织的主席竞选只流于形式，其最后的选举结果仍然受经营者操纵。
（四）企业工会工作人员业务素质较低
在很多企业工会组织中，绝大部分主席在任职前并没有工会工作的经历。因此，他们在工作中表现出：工作方法简单守旧、创新意识差等很多缺点。对于有些企业的工会干部而言，存在进取精神不强、不注重学习等问题。这些都将导致工会干部的业务素质较低，面对工作中的问题，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作常处于被动应付状态。
二、新形势下加强工会工作的探索和实践分析
（一）注重双赢，建立和谐的劳动关系
在任何企业中，工会都发挥着重要的作用。要求企业要与职工建立和谐的劳动关系，只有和谐稳定的劳动关系，才能使企业在生存和发展中达到双赢，并不断的促进企业的良好发展。企业要对职工的合法权益进行有效的维护，企业要保障职工的维权工作制度化。
（二）注重职工权益，帮助职工解决困难
如果职工在生活和工作中遇到困难，企业要给予相应的帮助，尤其是企业工会组织，要关心职工的日常生活情况。针对职工的经济困难，工会要采取有效的措施，帮助职工解决基本的生活问题。对于职工在工作中的问题，工会组织可以为其提供相关的专业技术培训。
（三）不断完善工会自身的建设
在实际的工会工作过程中，工会组织要不断的增强责任感，可以开设基层工作，加强对职工的实际情况进行了解，使工会人员在基层工作中磨练自己的意志，提高自身的服务能力。加强工会组织人员的业务培训，提高工会组织人员的业务水平。除掉企业工会工作的不良作风，不断的改进工会工作作风。在工会组织中，要严格的要求工作人员的行为意识，使工会的工作人员提高服务意识。对自己出现的问题做及时有效的处理，强化自身的工作态度，对于任何问题都要从施工的实际需要出发进行考虑，尽最大努力为职工服务。
（四）使工会逐渐趋于群众化
在企业工会的实际工作中，要不断的加强工会与职工之间的联系，建立完善的民主监督机制，使工会工作更加透明化。及时关注职工的真实想法，定期开展关于企业职工和工会的活动，使工会与职工之间更加和谐。
结语
近年来，我国的经济在飞速发展，我国的社会主义经济体制也日趋完善，在这样的形势下，我国绝大部分企业面临着更大的机遇和挑战。同时企业在实际发展的过程中，在工会组织方面存在着严峻的问题，出现了很多新情况、新问题。因此，要坚持邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，通过对经济发展和改革的具体情况的分析，不断探索适合企业工会工作创新发展的有效途径，改进新形势下企业的工会工作。
参考文献
[1]袁新峰.关于企业工会做好稳定劳动关系工作的思考[J].中国工运，2007（01）.
[2]卢雷.着眼铁路发展需要 提高职工综合素质[J].郑州铁路职业技术学院学报，2000（01）.
[3]胡书强，康谊.关于铁路局综合性职工培训基地功能重心转移的调研及思考[A].《河南铁道》2011年第1期[C].2011.
[4]国一民.在坚持在中国特色社会主义工会发展道路中积极发挥产业工会作用[N].工人日报，2006.