【摘 要】
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本文通过相关的茶企资料研究了茶企,茶企文化与职工心理契约的关系,茶企文化的影响因素与发展作用,从基于职工心理契约的角度对茶企文化建设进行研究分析,找出造成现今状况的
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本文通过相关的茶企资料研究了茶企,茶企文化与职工心理契约的关系,茶企文化的影响因素与发展作用,从基于职工心理契约的角度对茶企文化建设进行研究分析,找出造成现今状况的成因并对此状况进行分析,提出相对应的对策及解决方案。
This paper studies the relationship between the tea enterprises, the tea enterprises culture and the employees ’psychological contract, the influencing factors and the developing functions of the tea enterprises’ culture from the related information of the tea enterprises. From the perspective of the employees ’psychological contract, this paper studies and analyzes the tea enterprises’ cultural construction, Cause the causes of the current situation and analyze the situation, put forward the corresponding countermeasures and solutions.
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