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摘要：要做好煤炭企业的政治工作，离不开一定数量的政工人员，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上取决于政工人员的自身素质。山西省正处于转型综改时期，煤炭企业同样面临新形式、新任务，这对企业的政治工作也提出了更高的要求。
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设；素质
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
（一）弱化的企业思想政治工作
煤炭企業思想政治工作的弱化，首先表现为一些做政治思想工作的机构或撤销或被合并；其次表现为煤炭企业专职的政工干部人数呈逐年递减趋势；再者表现为煤炭企业在思想政治工作方面投入的专项经费较少。
（二）老化的政工干部队伍
首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。大多数政工干部属于半路出家，原属于行政干部，或是因为不适应其他工作岗位而被调配。这一类煤炭政工干部，没有专业背景，也没受过良好的系统培训，因此走上政工岗后，相对来说，他们的理论水平低，从而影响了政工干部队伍的整体素质。其次为煤炭企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在“重技术干部、轻政工干部，重企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻政工队伍建设”的片面认识，在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。
（三）有自轻现象的政工干部队伍
这种现象首先表现在部分政工干部不安心从事本职工作，存在伺机跳槽或转行的想法。其次表现为部分煤炭企业政工干部，做思想政治工作缺乏自信。还有一点就是对于政工岗位，存在认识上的差异。要解决好这种自轻现象，客观上亟需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让身处政工岗位的干部切实感受到自身之重，感受到政工干部在煤炭企业大有用武之地。
二、如何加强政工队伍建设
首先，配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
其次，帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心的做好本职工作。
再次，加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
三、如何提高煤炭企业政工干部的综合素质
（一）提高政治修养
首先，要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致；其次，要加强理论和知识修养。要把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治工作的指南；再次，要加强品德和情操修养。要具备高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引导员工。
（二）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
（三）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去幫助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
新形势下加强政工队伍建设、尽快提升政工干部的综合素质已刻不容缓。只有提高政治工作者修养，才能创造思想政治工作的环境氛围，思想政治工作才能有生机、有活力。作为一名煤炭企业的政工干部，要从转变观念入手，以有为的姿态投身于煤炭企业的改革发展中，大胆实践、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的光荣使命，为煤炭企业健康和谐发展作出应有的贡献。
参考文献：
[1]张锦生.加强煤炭企业政工队伍建设之浅析[J].城市建设理论研究，2012（25）.
[2]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（1）.
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设；素质
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
（一）弱化的企业思想政治工作
煤炭企業思想政治工作的弱化，首先表现为一些做政治思想工作的机构或撤销或被合并；其次表现为煤炭企业专职的政工干部人数呈逐年递减趋势；再者表现为煤炭企业在思想政治工作方面投入的专项经费较少。
（二）老化的政工干部队伍
首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。大多数政工干部属于半路出家，原属于行政干部，或是因为不适应其他工作岗位而被调配。这一类煤炭政工干部，没有专业背景，也没受过良好的系统培训，因此走上政工岗后，相对来说，他们的理论水平低，从而影响了政工干部队伍的整体素质。其次为煤炭企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在“重技术干部、轻政工干部，重企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻政工队伍建设”的片面认识，在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。
（三）有自轻现象的政工干部队伍
这种现象首先表现在部分政工干部不安心从事本职工作，存在伺机跳槽或转行的想法。其次表现为部分煤炭企业政工干部，做思想政治工作缺乏自信。还有一点就是对于政工岗位，存在认识上的差异。要解决好这种自轻现象，客观上亟需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让身处政工岗位的干部切实感受到自身之重，感受到政工干部在煤炭企业大有用武之地。
二、如何加强政工队伍建设
首先，配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
其次，帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心的做好本职工作。
再次，加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
三、如何提高煤炭企业政工干部的综合素质
（一）提高政治修养
首先，要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致；其次，要加强理论和知识修养。要把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治工作的指南；再次，要加强品德和情操修养。要具备高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引导员工。
（二）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
（三）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去幫助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
新形势下加强政工队伍建设、尽快提升政工干部的综合素质已刻不容缓。只有提高政治工作者修养，才能创造思想政治工作的环境氛围，思想政治工作才能有生机、有活力。作为一名煤炭企业的政工干部，要从转变观念入手，以有为的姿态投身于煤炭企业的改革发展中，大胆实践、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的光荣使命，为煤炭企业健康和谐发展作出应有的贡献。
参考文献：
[1]张锦生.加强煤炭企业政工队伍建设之浅析[J].城市建设理论研究，2012（25）.
[2]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（1）.