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中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。