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摘要：做好党风廉政建设工作，健全企业反腐体系，是当前我国企业需面对的重要问题。特别是党的十八大以来，反腐倡廉成为了全社会关注的重点，各大企業纷纷加强了党建工作，并将党风廉政建设提上了日程。在这一新的时代背景下，企业必须把反腐倡廉工作摆在首位，切实维护广大职工的利益，才能促进企业更好更快地发展。
关键词：企业；党风廉政建设；问题；策略
党的十八大报告明确提出，要将建设廉洁政治作为工作目标，并要求党员干部清正廉洁。在反腐倡廉全面推进的新时期，企业必须加强党风廉政建设工作，增强党员干部的党性意识，加强党员干部的行为监督，切实做好企业内部的反腐倡廉工作，以推动企业向好发展。
一、新时期企业党风廉政建设中存在的问题
（一）反腐倡廉宣传教育不到位
反腐倡廉宣传教育是企业党风廉政建设的基础性工作，但该项工作还存在一定问题，主要表现为：第一，重形式而轻实效。部分企业没有制定党风廉政宣传教育的量化指标，仅是照本宣科进行宣讲，没能结合企业实际工作现状来开展宣传教育活动，也没能结合党员干部的党风党纪问题进行宣传教育，使得教育活动形式化严重，没有起到实质性教育效果。第二，教育内容过于笼统。企业多将党风廉政教育作为一项任务来完成，采用统一的教育内容，没能结合不同部门、不同层次的教育对象开展差异化的宣传教育，教育缺乏针对性，效果不佳。第三，宣传教育活动缺乏规划。部分企业的廉政教育较为随意，想起来了就开展，缺乏工作规划，致使教育的系统性不强。
（二）党风廉政制度体系不完善
企业党风廉政建设的一个突出问题即为制度体系不健全，具体分析如下：第一，制度建设与当前的工作不匹配，缺乏前瞻性和系统性，有些制度看似较为详细，但与其他制度无关联，难以发挥应有作用，有些制度涉及内容较多，却缺乏相应的实施细则，难以起到实际约束监督作用。第二，制定的制度缺乏可操作性，难以落实到位。十八大以来，党中央加强了反腐力度，企业也纷纷出台了不少相关制度，但很多制度只是停留在文字层面，却未制定相关制度执行的程序，也没有制定量化的指标，在实际工作中难以有效落实，不能充分发挥制度的制约作用。
（三）企业贪腐问题处理不严厉
当前企业在处罚贪腐问题时还存在不少“手下留情”的现象，致使处罚失之于寬，问责不严，导致不少有问题的党员干部存在侥幸心理，继续贪腐，给企业和社会造成了极大的不良影响。贪腐问题处理不严厉，以情感教化替代政策约制，以平常批评教育替代惩处，将会助长违法乱纪之势，不利于企业党风廉政建设的深入开展。
二、新时期做好企业党风廉政建设工作的策略
（一）加强廉政教育，提高党员干部认识
企业党风廉政建设需充分发挥廉政教育之重要作用，通过有计划地开展廉政教育，来提高党员干部的认识，促其树立正确的三观，紧密联系职工群众，为企业的改革发展作出贡献。具体而言，首先需增强党员干部的纪律意识。企业各级党委组织部门需将守规矩、懂纪律摆在教育之重要位置，强化党纪建设，树立党员干部的规矩意识。其次，企业党政班子还应制定完善的党风廉政教育计划，组织开展教育活动，使廉政教育按计划时时开展。如，企业可于每月召开一次廉洁教育座谈会，分析党员思想现状，及时指出思想问题，并加强教育指导；每季度组织一次形势报告会，引导党员干部认清发展形势，明确工作目标；每半年进行一次传统作风教育以及反腐倡廉教育，深化党员干部对于党风廉政建设的认识。
（二）加强体制建设，规范党员干部行为
在反腐倡廉全面推进的新时期，企业必须加强对党员干部权利的监督和制约，构建起科学合理的权力运行体系，通过加强制度体制建设，规范党员干部行为。一是结合内部实际情况，有针对性地完善各项管理制度以及奖惩制度，加强制度体系建设，同时出台制度执行的细则，制定量化标准，以使各项规章制度能够贯彻执行。二是加强监督机制建设，建立反腐倡廉监督体系的领导机制，由企业各部门选派党员领导干部作为监督体系的成员，成立内部委员会，监督反腐倡廉制度的落实情况。三是构建完善的职工代表大会制度，对于重要人事任免、重大决策等都需向职工代表大会报告，以使党务政务公开透明，使党员干部的权力在阳光下运作。
（三）严格责任追究，严厉惩处腐败行为
加大责任追究力度，提高反腐倡廉制度的执行力，是企业党风廉政建设取得实效之有力举措。企业纪检部门需按制度执法，以防责任落实不到位。一方面，要坚持有责必究，以零容忍之态度对待腐败行为，对于姑息养奸、惩戒失责等行为要一究到底，避免失之于宽问题的发生。另一方面，要坚持惩防并举，对于认定的腐败案件要依法查办，对于案件中反映出的普遍问题要做好防治措施，通过对案件的深入剖析，找到腐败行为产生的根本原因，从源头上进行防治，对症下药，提出有针对性的预防举措。此外，还要坚持问责到位，对于腐败滋生的部门要加大查处力度，对于重大案件，不仅要追究当事人之责任，还要问责相关领导，确保责任追究真正落实到位。
三、结语
总之，做好党风廉政建设是促进企业健康发展之重要举措。相关工作人员需认清社会发展形势，认真解读党的最新方针政策，切实做好企业党风廉政建设工作，助力企业不断发展。
参考文献：
[1]马树军.深化国有企业党风廉政建设工作的思考[J].经营管理者，2016（32）.
[2]王美林.浅谈企业党风廉政建设工作[J].山西青年，2016（2）.
关键词：企业；党风廉政建设；问题；策略
党的十八大报告明确提出，要将建设廉洁政治作为工作目标，并要求党员干部清正廉洁。在反腐倡廉全面推进的新时期，企业必须加强党风廉政建设工作，增强党员干部的党性意识，加强党员干部的行为监督，切实做好企业内部的反腐倡廉工作，以推动企业向好发展。
一、新时期企业党风廉政建设中存在的问题
（一）反腐倡廉宣传教育不到位
反腐倡廉宣传教育是企业党风廉政建设的基础性工作，但该项工作还存在一定问题，主要表现为：第一，重形式而轻实效。部分企业没有制定党风廉政宣传教育的量化指标，仅是照本宣科进行宣讲，没能结合企业实际工作现状来开展宣传教育活动，也没能结合党员干部的党风党纪问题进行宣传教育，使得教育活动形式化严重，没有起到实质性教育效果。第二，教育内容过于笼统。企业多将党风廉政教育作为一项任务来完成，采用统一的教育内容，没能结合不同部门、不同层次的教育对象开展差异化的宣传教育，教育缺乏针对性，效果不佳。第三，宣传教育活动缺乏规划。部分企业的廉政教育较为随意，想起来了就开展，缺乏工作规划，致使教育的系统性不强。
（二）党风廉政制度体系不完善
企业党风廉政建设的一个突出问题即为制度体系不健全，具体分析如下：第一，制度建设与当前的工作不匹配，缺乏前瞻性和系统性，有些制度看似较为详细，但与其他制度无关联，难以发挥应有作用，有些制度涉及内容较多，却缺乏相应的实施细则，难以起到实际约束监督作用。第二，制定的制度缺乏可操作性，难以落实到位。十八大以来，党中央加强了反腐力度，企业也纷纷出台了不少相关制度，但很多制度只是停留在文字层面，却未制定相关制度执行的程序，也没有制定量化的指标，在实际工作中难以有效落实，不能充分发挥制度的制约作用。
（三）企业贪腐问题处理不严厉
当前企业在处罚贪腐问题时还存在不少“手下留情”的现象，致使处罚失之于寬，问责不严，导致不少有问题的党员干部存在侥幸心理，继续贪腐，给企业和社会造成了极大的不良影响。贪腐问题处理不严厉，以情感教化替代政策约制，以平常批评教育替代惩处，将会助长违法乱纪之势，不利于企业党风廉政建设的深入开展。
二、新时期做好企业党风廉政建设工作的策略
（一）加强廉政教育，提高党员干部认识
企业党风廉政建设需充分发挥廉政教育之重要作用，通过有计划地开展廉政教育，来提高党员干部的认识，促其树立正确的三观，紧密联系职工群众，为企业的改革发展作出贡献。具体而言，首先需增强党员干部的纪律意识。企业各级党委组织部门需将守规矩、懂纪律摆在教育之重要位置，强化党纪建设，树立党员干部的规矩意识。其次，企业党政班子还应制定完善的党风廉政教育计划，组织开展教育活动，使廉政教育按计划时时开展。如，企业可于每月召开一次廉洁教育座谈会，分析党员思想现状，及时指出思想问题，并加强教育指导；每季度组织一次形势报告会，引导党员干部认清发展形势，明确工作目标；每半年进行一次传统作风教育以及反腐倡廉教育，深化党员干部对于党风廉政建设的认识。
（二）加强体制建设，规范党员干部行为
在反腐倡廉全面推进的新时期，企业必须加强对党员干部权利的监督和制约，构建起科学合理的权力运行体系，通过加强制度体制建设，规范党员干部行为。一是结合内部实际情况，有针对性地完善各项管理制度以及奖惩制度，加强制度体系建设，同时出台制度执行的细则，制定量化标准，以使各项规章制度能够贯彻执行。二是加强监督机制建设，建立反腐倡廉监督体系的领导机制，由企业各部门选派党员领导干部作为监督体系的成员，成立内部委员会，监督反腐倡廉制度的落实情况。三是构建完善的职工代表大会制度，对于重要人事任免、重大决策等都需向职工代表大会报告，以使党务政务公开透明，使党员干部的权力在阳光下运作。
（三）严格责任追究，严厉惩处腐败行为
加大责任追究力度，提高反腐倡廉制度的执行力，是企业党风廉政建设取得实效之有力举措。企业纪检部门需按制度执法，以防责任落实不到位。一方面，要坚持有责必究，以零容忍之态度对待腐败行为，对于姑息养奸、惩戒失责等行为要一究到底，避免失之于宽问题的发生。另一方面，要坚持惩防并举，对于认定的腐败案件要依法查办，对于案件中反映出的普遍问题要做好防治措施，通过对案件的深入剖析，找到腐败行为产生的根本原因，从源头上进行防治，对症下药，提出有针对性的预防举措。此外，还要坚持问责到位，对于腐败滋生的部门要加大查处力度，对于重大案件，不仅要追究当事人之责任，还要问责相关领导，确保责任追究真正落实到位。
三、结语
总之，做好党风廉政建设是促进企业健康发展之重要举措。相关工作人员需认清社会发展形势，认真解读党的最新方针政策，切实做好企业党风廉政建设工作，助力企业不断发展。
参考文献：
[1]马树军.深化国有企业党风廉政建设工作的思考[J].经营管理者，2016（32）.
[2]王美林.浅谈企业党风廉政建设工作[J].山西青年，2016（2）.