【摘 要】
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本文首先进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,接着对培训方案各组成要素进行分析,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。
In this paper, the firs
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本文首先进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,接着对培训方案各组成要素进行分析,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。
In this paper, the first organization needs analysis of training needs, job analysis, personal analysis, and then analyze the various elements of the training program, then the training program assessment and modification, and ultimately develop an effective training program.
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