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摘要：构建煤炭企业和谐矿区，就要紧扣煤矿改革发展稳定的实际，紧扣实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，紧扣保护好、引导好、发挥好广大职工群众为实现奔小康目标激发的积极性和创造性，把握时机，抓住机遇，乘势而上，扎扎实实地搞好和谐矿区的各项工作任务。
关键词：和谐；矿区
中图分类号：U492.6 4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-00-01
一、加强思想教育
加强对广大职工进行社会主义的荣辱观和服务和谐社会的教育。利用各种形式，经常性地对他们进行理想信念、爱国主义、遵纪守法、道德规范、热爱劳动等方面的政治功能教育，树立正确的社会主义荣辱观，自觉做“四有”新人；要不失时机地开展“以人为本”和服务和谐社会思想的教育。通过加强全方位的思想教育，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，汇聚起促进矿区和谐的强大合力，形成促进和谐人人有责、和谐矿区人人共享的生动局面。
二、明确目标任务
构建和谐矿区是一项长期的、全面的系统工程，结合煤炭企业实际，分清轻重缓急，从当前办得到的实事做起，突出重点，整体推进。既要有近目标，又要有长打算；既要有硬指标，又要有软任务，一步一个脚印地进行全面规划和认真落实。当前，我们的总体目标是构建安全稳定充满活力的和谐矿区，在具体实施中，要把构建和谐矿区与实现小康目标一同规划、一同部署；在日常工作中要与三大文明建设一同安排、一同检查、一同落实，让职工群众见到效果、得到实惠。工作中要做到同创建本质安全型企业结合起来；同坚持人与自然融洽相处，营造“人人心情舒畅，户户安居乐业”的良好环境结合起来；同加强党的建设，创建“四五六四”工程，建立保持共产党员先进性长效机制结合起来；同关心职工生活，加强民主管理，维护稳定结合起来。努力提高增强激发职工的创造能力、经营素质管理和绩效管理、协调利益关系，化解劳资矛盾、加强民主管理、维护好职工权益、创造就业和再就业的环境和条件、做好思想政治工作、维护矿区稳定等方面的本领，为实现和谐矿区的目标服好务。
三、扭住第一要务
社会要和谐，首先要发展。经济发展是构建和谐社会的条件和基础，在煤炭企业全面向小康目标迈进的重要起步阶段，加快发展是构建和谐矿区环境的第一要务。要创新管理体制，细化经营管理，开展技术革新，强化煤炭管理，灵活营销策略，不断开拓新市场、新用户，努力提高经济运行质量和综合效益。搞好非煤企业整合，优化产业布局，增强竞争能力。根据市场需要，大力开发科技含量高、市场份额大的名优产品。提高煤炭综合利用的附加值，尤其要充分利用现有厂地、设备和技术，搞好洗精煤、煤化产品、建筑业、医疗业、服务业的快速发展，实现自主创业，自负盈亏和利润最大化的目标。
四、抓好安全生产
要对矿工负责，对人民负责，对后代负责。按照这“三个负责”的要求，在强调“以人为本”构建和谐矿区的大背景下，要站在实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的高度，充分认识当前煤矿安全工作的严峻性、艰巨性、复杂性和重要性。切实加强领导，落实责任，正确处理好安全与生产、安全与效益，安全与发展、安全与稳定的关系，牢固树立“安全第一”的思想，开展经常性的安全生产大检查。重点检查煤矿瓦斯治理措施的制定和落实情况、采掘部署情况、瓦斯治理措施责任制落实情况、事故隐患排查整改等情况，对检查发现的问题，建档立案，责任到人，安排资金，逐项整改。加强对煤矿安全生产特别是瓦斯灾害防范工作的监督检查，加大安全资金投入，改善煤矿安全生产条件，强化职工安全培训，提高职工自主保安、自我防范意识，用行政、经济、法律等手段和措施，杜绝“三违”现象，实现安全生产，使煤炭企业始终向着安全、优质、高效、環保的方向发展。
五、发挥工会作用
首先要在政治上保障职工的主人翁地位，依法落实职工在企业中的各种权力。工会组织要加强自身建设，健全工会组织机构和工作机制。特别是要建立职代会制度，加强企业、区队、班级“三级民主管理”，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。其次，要认真贯彻执行有关规定，保障劳动者的最基本权利，包括工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、生活福利等方面，都应不折不扣地按照有关规定执行。工会应该通过“工会与行政联席会议”制度，定期研究解决职工关心关注的“热点”和“难点”问题，认真落实“职代会提案”。完善“企务公开”制度，将涉及职工利益的问题及时公开，主动接受职工的监督，给职工一个明白，还干部一个清白，密切干群关系。再次，还要发挥“工会大学校作用”，在公司党委的领导下，搞好正面宣传教育和引导，要引导职工正确认识和摆正国家、企业和个人三者之间的利益关系，进一步明确自己的主人翁地位和主人翁责任。要让职工从实践中真切地体会到自己在企业的地位和权利，从而激发出他们的劳动热情和工作积极性，有利于和谐矿区的构建。
六、关心职工的疾苦
各级领导干部要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。当职工群众的切身利益受到侵害时，要敢于为职工说话，正确维护职工的切身利益。要帮助职工转变思想观念，逐步建立起适应科学发展需要的健康心理状态。要真正关心职工疾苦，为职工解决具体和实际困难，保护和发挥他们劳动积极性。要经常性地开展“送温暖工程”，为有特殊困难的职工送去温暖，让职工在点滴小事中感受到党的关怀和组织的温暖，让职工体会到企业就是“职工的家”，激发职工热爱企业，做好工作的热情。要把保护和调动企业职工的劳动积极性和创造力作为一项重要职责，并体现到工作的各个方面，充分发挥企业各级组织在这方面的自身优势，让职工心情愉快地投身到企业生产经营工作中去，为企业又好又快的发展作出新的更大的贡献。
关键词：和谐；矿区
中图分类号：U492.6 4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-00-01
一、加强思想教育
加强对广大职工进行社会主义的荣辱观和服务和谐社会的教育。利用各种形式，经常性地对他们进行理想信念、爱国主义、遵纪守法、道德规范、热爱劳动等方面的政治功能教育，树立正确的社会主义荣辱观，自觉做“四有”新人；要不失时机地开展“以人为本”和服务和谐社会思想的教育。通过加强全方位的思想教育，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，汇聚起促进矿区和谐的强大合力，形成促进和谐人人有责、和谐矿区人人共享的生动局面。
二、明确目标任务
构建和谐矿区是一项长期的、全面的系统工程，结合煤炭企业实际，分清轻重缓急，从当前办得到的实事做起，突出重点，整体推进。既要有近目标，又要有长打算；既要有硬指标，又要有软任务，一步一个脚印地进行全面规划和认真落实。当前，我们的总体目标是构建安全稳定充满活力的和谐矿区，在具体实施中，要把构建和谐矿区与实现小康目标一同规划、一同部署；在日常工作中要与三大文明建设一同安排、一同检查、一同落实，让职工群众见到效果、得到实惠。工作中要做到同创建本质安全型企业结合起来；同坚持人与自然融洽相处，营造“人人心情舒畅，户户安居乐业”的良好环境结合起来；同加强党的建设，创建“四五六四”工程，建立保持共产党员先进性长效机制结合起来；同关心职工生活，加强民主管理，维护稳定结合起来。努力提高增强激发职工的创造能力、经营素质管理和绩效管理、协调利益关系，化解劳资矛盾、加强民主管理、维护好职工权益、创造就业和再就业的环境和条件、做好思想政治工作、维护矿区稳定等方面的本领，为实现和谐矿区的目标服好务。
三、扭住第一要务
社会要和谐，首先要发展。经济发展是构建和谐社会的条件和基础，在煤炭企业全面向小康目标迈进的重要起步阶段，加快发展是构建和谐矿区环境的第一要务。要创新管理体制，细化经营管理，开展技术革新，强化煤炭管理，灵活营销策略，不断开拓新市场、新用户，努力提高经济运行质量和综合效益。搞好非煤企业整合，优化产业布局，增强竞争能力。根据市场需要，大力开发科技含量高、市场份额大的名优产品。提高煤炭综合利用的附加值，尤其要充分利用现有厂地、设备和技术，搞好洗精煤、煤化产品、建筑业、医疗业、服务业的快速发展，实现自主创业，自负盈亏和利润最大化的目标。
四、抓好安全生产
要对矿工负责，对人民负责，对后代负责。按照这“三个负责”的要求，在强调“以人为本”构建和谐矿区的大背景下，要站在实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的高度，充分认识当前煤矿安全工作的严峻性、艰巨性、复杂性和重要性。切实加强领导，落实责任，正确处理好安全与生产、安全与效益，安全与发展、安全与稳定的关系，牢固树立“安全第一”的思想，开展经常性的安全生产大检查。重点检查煤矿瓦斯治理措施的制定和落实情况、采掘部署情况、瓦斯治理措施责任制落实情况、事故隐患排查整改等情况，对检查发现的问题，建档立案，责任到人，安排资金，逐项整改。加强对煤矿安全生产特别是瓦斯灾害防范工作的监督检查，加大安全资金投入，改善煤矿安全生产条件，强化职工安全培训，提高职工自主保安、自我防范意识，用行政、经济、法律等手段和措施，杜绝“三违”现象，实现安全生产，使煤炭企业始终向着安全、优质、高效、環保的方向发展。
五、发挥工会作用
首先要在政治上保障职工的主人翁地位，依法落实职工在企业中的各种权力。工会组织要加强自身建设，健全工会组织机构和工作机制。特别是要建立职代会制度，加强企业、区队、班级“三级民主管理”，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。其次，要认真贯彻执行有关规定，保障劳动者的最基本权利，包括工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、生活福利等方面，都应不折不扣地按照有关规定执行。工会应该通过“工会与行政联席会议”制度，定期研究解决职工关心关注的“热点”和“难点”问题，认真落实“职代会提案”。完善“企务公开”制度，将涉及职工利益的问题及时公开，主动接受职工的监督，给职工一个明白，还干部一个清白，密切干群关系。再次，还要发挥“工会大学校作用”，在公司党委的领导下，搞好正面宣传教育和引导，要引导职工正确认识和摆正国家、企业和个人三者之间的利益关系，进一步明确自己的主人翁地位和主人翁责任。要让职工从实践中真切地体会到自己在企业的地位和权利，从而激发出他们的劳动热情和工作积极性，有利于和谐矿区的构建。
六、关心职工的疾苦
各级领导干部要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。当职工群众的切身利益受到侵害时，要敢于为职工说话，正确维护职工的切身利益。要帮助职工转变思想观念，逐步建立起适应科学发展需要的健康心理状态。要真正关心职工疾苦，为职工解决具体和实际困难，保护和发挥他们劳动积极性。要经常性地开展“送温暖工程”，为有特殊困难的职工送去温暖，让职工在点滴小事中感受到党的关怀和组织的温暖，让职工体会到企业就是“职工的家”，激发职工热爱企业，做好工作的热情。要把保护和调动企业职工的劳动积极性和创造力作为一项重要职责，并体现到工作的各个方面，充分发挥企业各级组织在这方面的自身优势，让职工心情愉快地投身到企业生产经营工作中去，为企业又好又快的发展作出新的更大的贡献。