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摘要：当今世界是信息化、知识化、网络化的时代，企业在线培训是时代发展的需要，也是推动企业发展的动力。而人才的需求随着网络的普及，网络招聘已经成为企业常用的招聘方式，如何最迅速、最便捷、最有效地获取需要的人才，是所有HR和企业管理者所关注的新课题。本文就网络招聘和在线培训进行了探讨。
关键词：网络招聘；在线培训；员工
一、企业网络招聘与职业在线培训的意义
网络技术的迅速发展已然成为生活中的一部分。其中网络招聘的优势是信息量大，信息及时全面，知识面广，招聘费用低，方便，快捷，时效性强等，现代网络招聘越来越占到重要的地位。近年来中国的经济发展要求人才的需求也十分旺盛，人才需求不断加强，中国全球经济的一体化发展趋势，也要求全面的、高素质的、高技能的人才，所以网络招聘在公司招聘方式中日益成为重要的核心力量。
二、企业网络招聘与职业在线培训的优化措施
1.国内的网络招聘服务公司，例如前程无忧集合了先进的信息技术、媒体效应和经验丰富的团体，为招聘HR提供全方位的人力资源服务，使得2004年9月29日，成功登陆美国斯达克股市，成为首家海外上市的招聘公司。成功的商业模式为很多企业招聘所借鉴，通过网络资源可以实现企业的信息资源的共享，扩大知识、信息等覆盖面和影响力。建立企业网络招聘资源环境、规模优势，可以增强企业的收入，扩大企业的经济利益，增强企业的实力。
我国网络招聘市场的主流商业模式就是51job模式，其扩大了信息的交流途径，并且费用相对较小，而针对的是庞大的企业客户，是最有效的模式之一。企业可以通过网络招聘平台建立自己的网络招聘信息，通过全方位的信息共享充分挖掘人才，实现优势互补，同时通过低成本实现高效益，实践证明网络招聘是成功的招聘模式，很好地满足了企业的人才需求同时迎合了人员的求职意向，是一种双赢的招聘模式。
网络招聘需要理念的创新，如服务的理念、用户参与理念、模式的创新，追求个性化服务，通过有效知识整合实现协同，发挥部分之和大于整体的观念。网络招聘的专业化、个性化、本土化是中国网络招聘的新形势。网络招聘就得结合企业的个性化要求，针对企业的模式进行客户化设计，真正实行需求服务，体现企业文化特色。
提高网络招聘人员的专业水平，只有专业的人才知识水平，才能应对人才招聘网站的信息化，而网络招聘要想全面的、长远的发展，就必须加大专业人员的培训，提高人员知识文化水平，保证企业的服务质量，充分体现企业的竞争优势，从而树立企业自身的形象，形成自己的产业文化。
完善网络招聘的法规制度，落后的制度已经明显的妨碍了我国网络招聘的发展，法律制度包括涉及民法、刑法、合同法、等的法规建设，同时加强网络法律体系的建设，有必要加强对网络的规范，通过制度、行政措施等加强约束，保护产业知识产权，加强人才网络管理，通过规定制度来约束人们的不规范行为，甚至违法行为。政府部门组建网路信息中心对网络招聘进行机构管理，划分职责，使得网络招聘井然有序，发生纠纷时仲裁有地，形成一个规范，有序的网络招聘市场。
2.企业网络职业在线培训能够将业务目标与培训联系起来，为企业业务的发展提供支持。能够短时间的传递信息，更新业务水平，从而发挥个人的潜力为企业创造更大的价值。个性化的网络在线学习有利于发挥每个员工的优势，具体问题具体分析，取长补短，促进了员工的自我管理和职业生涯的开发和质的飞跃。网络在线学习模式转换了传统的学习模式，增强学习的主动性和灵活性，培养了自我管理的能力，让企业的员工可以在网络学习的带领下多重思维，加强认知能力。
电子学习将成为决定一个公司生存和竞争的能力的一个重要的应用，加强企业专职人员的业务培训，加大企业网络力度，通过全面的培训，才能强化网络管理，只有增强企业员工的知识水平，才能充分发挥企业优势，创造更高的利益。
企业在线培训，让职工尽快掌握网络操作是实施网络培训的基本。企业应该鼓励员工通过专门的学习、探讨和培训帮助员工解决技术难题。网络培训给职工带来了挑战的同时也是机遇，如何利用好这个学习的平台，也是企业发展的关键，只有把握住才能让员工成为时代发展的推动者，才能成为高技术人才，同时对企业来说也是创造价值的体现。
3.培养与引导合法的网络文化对网络招聘和职业在线培训有着深远的意义，网络文化对企业具有深远的作用，从长期发展的角度来看，道德建设体系的支持、文化的普及、网络道德教育的开展，才是企业长期发展的根本出路。通过网络道德学习，形成招聘一体化、应聘一体化、服务全面化等各方良好的模式，进而促进网络招聘乃至整个网络招聘信息的交流，彻底走出网络陷阱的阴影，使企业更好地、长远的向前发展。
三、总结
企业网络招聘随着市场经济的不断发展、人才竞争越来越激烈等，要求其成本低、覆盖面广、效率高等优势，其也越来越受到企业和求职者的青睐。人力资源管理中应用最快的领域是网络招聘，由于就业压力不断地增大，网络招聘已然成为人力资源管理者倍加青睐的对象。与之同时企业员工的在线培训也不容忽视，因为人才是根本，只有强有力的人才队伍才能有很好的竞争优势，人才是企业的核心力量。
参考文献：
[1]袁 林：e- learning时代的企业培训[J].培训， 2006，（8）.
[2]刘 松：中国网络招聘企业的商业模式解析[J].现代管理科学，2008，（12）.
[3]梁 盛：网络招聘行业影响因素的实证研究，湖南行政学院学报，2008年第5期，P18-20.
[4]宋晴晴 胡正华：网络招聘中基于本体的双向个性化推荐框架，情报探索，2009.1.
关键词：网络招聘；在线培训；员工
一、企业网络招聘与职业在线培训的意义
网络技术的迅速发展已然成为生活中的一部分。其中网络招聘的优势是信息量大，信息及时全面，知识面广，招聘费用低，方便，快捷，时效性强等，现代网络招聘越来越占到重要的地位。近年来中国的经济发展要求人才的需求也十分旺盛，人才需求不断加强，中国全球经济的一体化发展趋势，也要求全面的、高素质的、高技能的人才，所以网络招聘在公司招聘方式中日益成为重要的核心力量。
二、企业网络招聘与职业在线培训的优化措施
1.国内的网络招聘服务公司，例如前程无忧集合了先进的信息技术、媒体效应和经验丰富的团体，为招聘HR提供全方位的人力资源服务，使得2004年9月29日，成功登陆美国斯达克股市，成为首家海外上市的招聘公司。成功的商业模式为很多企业招聘所借鉴，通过网络资源可以实现企业的信息资源的共享，扩大知识、信息等覆盖面和影响力。建立企业网络招聘资源环境、规模优势，可以增强企业的收入，扩大企业的经济利益，增强企业的实力。
我国网络招聘市场的主流商业模式就是51job模式，其扩大了信息的交流途径，并且费用相对较小，而针对的是庞大的企业客户，是最有效的模式之一。企业可以通过网络招聘平台建立自己的网络招聘信息，通过全方位的信息共享充分挖掘人才，实现优势互补，同时通过低成本实现高效益，实践证明网络招聘是成功的招聘模式，很好地满足了企业的人才需求同时迎合了人员的求职意向，是一种双赢的招聘模式。
网络招聘需要理念的创新，如服务的理念、用户参与理念、模式的创新，追求个性化服务，通过有效知识整合实现协同，发挥部分之和大于整体的观念。网络招聘的专业化、个性化、本土化是中国网络招聘的新形势。网络招聘就得结合企业的个性化要求，针对企业的模式进行客户化设计，真正实行需求服务，体现企业文化特色。
提高网络招聘人员的专业水平，只有专业的人才知识水平，才能应对人才招聘网站的信息化，而网络招聘要想全面的、长远的发展，就必须加大专业人员的培训，提高人员知识文化水平，保证企业的服务质量，充分体现企业的竞争优势，从而树立企业自身的形象，形成自己的产业文化。
完善网络招聘的法规制度，落后的制度已经明显的妨碍了我国网络招聘的发展，法律制度包括涉及民法、刑法、合同法、等的法规建设，同时加强网络法律体系的建设，有必要加强对网络的规范，通过制度、行政措施等加强约束，保护产业知识产权，加强人才网络管理，通过规定制度来约束人们的不规范行为，甚至违法行为。政府部门组建网路信息中心对网络招聘进行机构管理，划分职责，使得网络招聘井然有序，发生纠纷时仲裁有地，形成一个规范，有序的网络招聘市场。
2.企业网络职业在线培训能够将业务目标与培训联系起来，为企业业务的发展提供支持。能够短时间的传递信息，更新业务水平，从而发挥个人的潜力为企业创造更大的价值。个性化的网络在线学习有利于发挥每个员工的优势，具体问题具体分析，取长补短，促进了员工的自我管理和职业生涯的开发和质的飞跃。网络在线学习模式转换了传统的学习模式，增强学习的主动性和灵活性，培养了自我管理的能力，让企业的员工可以在网络学习的带领下多重思维，加强认知能力。
电子学习将成为决定一个公司生存和竞争的能力的一个重要的应用，加强企业专职人员的业务培训，加大企业网络力度，通过全面的培训，才能强化网络管理，只有增强企业员工的知识水平，才能充分发挥企业优势，创造更高的利益。
企业在线培训，让职工尽快掌握网络操作是实施网络培训的基本。企业应该鼓励员工通过专门的学习、探讨和培训帮助员工解决技术难题。网络培训给职工带来了挑战的同时也是机遇，如何利用好这个学习的平台，也是企业发展的关键，只有把握住才能让员工成为时代发展的推动者，才能成为高技术人才，同时对企业来说也是创造价值的体现。
3.培养与引导合法的网络文化对网络招聘和职业在线培训有着深远的意义，网络文化对企业具有深远的作用，从长期发展的角度来看，道德建设体系的支持、文化的普及、网络道德教育的开展，才是企业长期发展的根本出路。通过网络道德学习，形成招聘一体化、应聘一体化、服务全面化等各方良好的模式，进而促进网络招聘乃至整个网络招聘信息的交流，彻底走出网络陷阱的阴影，使企业更好地、长远的向前发展。
三、总结
企业网络招聘随着市场经济的不断发展、人才竞争越来越激烈等，要求其成本低、覆盖面广、效率高等优势，其也越来越受到企业和求职者的青睐。人力资源管理中应用最快的领域是网络招聘，由于就业压力不断地增大，网络招聘已然成为人力资源管理者倍加青睐的对象。与之同时企业员工的在线培训也不容忽视，因为人才是根本，只有强有力的人才队伍才能有很好的竞争优势，人才是企业的核心力量。
参考文献：
[1]袁 林：e- learning时代的企业培训[J].培训， 2006，（8）.
[2]刘 松：中国网络招聘企业的商业模式解析[J].现代管理科学，2008，（12）.
[3]梁 盛：网络招聘行业影响因素的实证研究，湖南行政学院学报，2008年第5期，P18-20.
[4]宋晴晴 胡正华：网络招聘中基于本体的双向个性化推荐框架，情报探索，2009.1.