企业内控管理制度的建立与完善分析

来源 :投资与创业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tangyajun1314
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
时代在变迁,经济在发展,在全球经济一体化的背景下,企业为了生存和发展,就必须提高企业在市场中的竞争能力.企业经营管理水平也需不断的提高.而制定一套健全的完善的可供企业执行的内部控制管理制度是提高企业经营管理水平的前提条件.在当今中国,很多企业管理者还没有意识到内部控制管理制度对企业的持续经营和发展壮大的重要性.本文阐述了当下企业在建立内部控制管理制度过程中出现的主要问题,分析了该问题产生的主要原因,结合当今企业实际情况提出完善企业内控管理制度的建议.
其他文献
在现代企业经营管理过程中,现金流管理始终扮演着非常重要的角色,它不仅仅是企业财务管理职能的一项重要内容,更与企业的生存发展息息相关,在一定程度上甚至决定了企业能否在
行政事业单位作为行使国家职能和提供社会公共服务的主体,在我国政治经济生活中发挥着重要的作用。随着社会经济的发展,社会环境愈加复杂,对我国行政事业单位管理提出了更高
绩效考核已经成为企业对员工考评的重要手段之一,也是工作开展的重要促进方式。对于铁路企业来说更加需要重视绩效考核策略的构建,通过行之有效的绩效考核手段,促进员工工作
发展养老产业对于破解我省老龄化难题、有效拉动社会需求,促进经济结构、产业结构调整优化的现实路径.当前养老产业具有老龄化程度大,养老压力增大、产业开发和平共处黑龙江
企业经营决策直接影响到企业生存和发展。而财务分析能够借助多种科学方法,对财务数据进行全方位的解析,并结合经营模式,对企业经营业绩和财务状况进行真实、客观的评价,为企
随着我国市场经济的快速发展,企业管理水平也逐步提升。中小企业是我国经济活动中的重要组成部分,地位也越发重要,但受各种因素影响,中小企业往往存在经营时限较短、管理质量
随着经济全球化的日益加剧,外资企业在中国的发展步入了新的阶段,在日常管理过程中,员工的绩效考核是非常重要的,良好的员工绩效考核有助于外资企业本土化经营,是企业管理中