【摘 要】
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目的探讨重症监护室护士离职意愿的现状,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法选择新疆医科大学第一附属医院外科重症监护室、呼吸重症监护室、心脏重症监护室、急诊重症
【机 构】
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新疆医科大学第一附属医院重症医学科一病区,新疆医科大学第一附属医院护理部,新疆医科大学第一附属医院干部病房外科
【基金项目】
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新疆医科大学人文社会科学基金(2014XYDSK56)
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目的探讨重症监护室护士离职意愿的现状,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法选择新疆医科大学第一附属医院外科重症监护室、呼吸重症监护室、心脏重症监护室、急诊重症监护室及感染重症监护室224名临床护士采用"离职意愿量表"进行问卷调查,分析护士离职意愿的现状。结果 224名离职护士中汉族146名(65.2%);以女性为主,有215名(96.0%);综合外科重症监护室离职护士居多,有59名(26.3%);职称以护士为主(66.5%);学历以大专科为主,有149名(66.5%);合同工195名(87.1%);护龄≤5a者152名(67.9%)。重症监护室护士群体离职意愿总得分为(13.56±2.16)分,离职意愿指标值为56.5%,实际得分最高的为离职意愿Ⅰ。结论重症监护室护士心理都存在离职意愿,管理上应挖掘护士离职的深层原因,减少重症护理人员负面情绪,并采取有针对性的应对措施,提高护士对护理工作的满意度,进而提高其留职意愿。
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