【摘 要】
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＂好人领导＂的基本特征是良好愿景与工作实绩的不匹配,往往陷入事与愿违的现实困境。究其原因,主要是＂好人领导＂在人缘与能力上出现认识错位,指导与执行上出现角色错位,推功与揽过
【机 构】
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皖西学院马克思主义学院,南京大学,中共安徽霍山县纪委
【基金项目】
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安徽省思想政治理论课名师工作室项目（项目编号：Szzgjh1-1-2017-16）
论文部分内容阅读
＂好人领导＂的基本特征是良好愿景与工作实绩的不匹配,往往陷入事与愿违的现实困境。究其原因,主要是＂好人领导＂在人缘与能力上出现认识错位,指导与执行上出现角色错位,推功与揽过上出现实践错位。要摆脱困境,必须摆正人际关系与能力的位置,做到内外兼修、主客统筹;提升眼界与站位的层次,正确处理工作引领与具体事务、工作指导与具体执行的关系;优化论功与归责的机制,营造客观公正、赏罚分明的单位环境。
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