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文章从大学生就业能力相对不足出发，在对国内外关于大学生就业能力概念及结构相关文献研究的基础上，以北京某大学毕业生为样本，运用定量与定性相结合的方法，展开对大学生就业能力的实证研究。研究分为两部分：研究一通过开放式问卷调查、专家意见法构建大学生就业能力结构的理论模型，在此基础上编制大学生就业能力调查问卷，运用SPSS软件采取因子分析方法得出大学生就业能力结构模型；研究二运用行为事件访谈法对大学毕业生进行访谈，得到访谈资料后，运用NVivo软件将大学生就业能力结构模型扩展为包括八个维度的大学生就业能力素质模型