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随着国企重组改制工作的不断推进,企业的思想政治工作也发生了极大的变化.工作对象、内容、环境等都出现了新的变化.因此,企业的思想政治工作也面临着“重组改制”的问题,即通过新的组合、新的机制来满足工作上新的要求、新的变化.笔者以自身所在的企业为例,探讨经重组改制后的企业应如何做好思想政治工作的对策.