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本文针对国有企业如何选择恰当的薪酬方式,激励员工更好地发挥其要素作用进行了有益探索,阐述了绩效工资、技能工资、年薪制、股票期权制、动态股权制、劳动力资源资本化等多种薪酬激励形式及作用.
国有企业薪酬激励形式探索
【摘 要】
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本文针对国有企业如何选择恰当的薪酬方式,激励员工更好地发挥其要素作用进行了有益探索,阐述了绩效工资、技能工资、年薪制、股票期权制、动态股权制、劳动力资源资本化等多
【机 构】
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佳木斯大学,社科部,黑龙江,佳木斯,154007
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2002年6期
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