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摘要：思想政治工作是煤矿企业各项工作的重要基础，对于提升煤矿企业整体的战斗力与凝聚力有着非常重要的作用，特别是在当前煤矿企业正处于转型升级的关键环节，全面提升思想政治工作质量非常关键。本文从当前煤矿企业思想政治工作面临的主要问题分析入手，并针对性提出了提升思想政治工作质量的相关对策。
关键词：煤矿企业 思想政治 意义现状、对策等。
引言：
如今，随着市场经济的逐渐发展，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为了让员工的思想观念同企业本身发展前进的步伐保持一致，企业需要开展思政教育活动，使其树立正确的思想观念，跟随企业向前走。同时，由于当下国内经济的高速发展以及企业制度的逐渐完善，煤炭行业也正面临着前所未有的发展机会，因为个人思想独立性强且变化无常，为促进企业在市场洪流中把握机会，谋求更好的发展，此时做好员工的思政工作，保持其思想前进性与开阔性尤为重要。
一、加强煤矿企业思想政治工作的重要意义
1、加强思想政治工作是煤矿企业改革的重要保证。目前，煤矿企业改革发展处理关键时期，煤矿企业思想政治工作也应进行改革创新，促进煤矿企业健康、持续、稳定地发展。现实中，煤矿企业由于机制及历史形成原因，员工思想意识中的矛盾与冲突较多，阻碍了企业改革的顺利进行。加大思想政治工作力度，引导和启发广大员工加入到改革进程中就显得尤为重要。煤矿企业的党务工作者通过宣传教育的方式，使员工理解改革的意义，明晰改革的措施，消除改革进程中的疑虑和困惑，为煤矿企业深化改革、健康发展作出贡献。
2、加强思想政治工作是党的执政能力体现的有力保障。在我国，任何企业、任何组织都是在党的领导下工作。煤矿企业虽然是围绕增长经济效益为中心开展各项工作，但这是党的政治核心作用的体现，强化党的执政能力，还需要通过加强煤矿企业思想政治工作。作为企业主体，员工的思想改变不是一蹴而就的，建设一支高素质、高质量的员工队伍也并非能在短时间内完成。由此，煤矿企业在员工队伍建设上就要通过加大思想政治工作的力度，引导员工学习和理解国家以及企业的相关大政方针，为企业的发展而奋斗。
3、加强思想政治工作是煤矿企业发展的坚实基础。煤矿企业要保证持续的发展离不开核心竞争能力，而当前，煤矿企业面临的工作环境较差，管理相对不够精细，员工队伍素质不高等不利条件。在这种情况下，短时间内无法改变上述不利条件，只有通过深化思想政治工作来缓解，促进煤矿企业完成调整转型的关键任务，结合企业的自身状况，采用符合实际的方式、方法，深化思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，带动和引导员工加入到煤矿企业的建设当中。
二、新形势下煤矿企业思想政治工作开展现状
1、不重视思想政治教育工作。随着我国社會主义建设的快速发展，煤矿企业也在此期间不断发展，推动了企业的不断创新和改革，促使煤矿企业的生产规模日益壮大。在形势下，煤矿企业的竞争日益激烈，对煤矿企业的员工进行思想政治教育工作成为煤矿企业在现阶段中发展的一项重要工作内容，有助于帮助企业员工树立正确的价值观念，端正员工的工作态度，促进员工综合素质的提升。目前，大多数中小型煤矿企业均存在忽视对员工进行思想政治教育情况，为将思想政治教育纳入到企业教育工作中来，认为思想政治教育工作是一项费力、耗时的工作内容，未能充分认识到其在推动煤矿企业发展的重要性。出现企业经营发展与员工思想发展相脱节情况，导致煤矿企业在发展过程中缺乏文化底蕴的辅助，员工无法积极的投入到企业的日常生产工作中来，引发煤矿企业问题频出。
2、思想政治工作结构不合理。煤矿企业中的大多数员工均存在自身政治素养水平不高，企业领导在工作中无法起到带头作用等情况，在开展各项工作时，不能有效把握住工作的重点内容，导致员工的学习热情不高，无法达到预期的工作效果。另外，还受煤矿企业员工文化水平不高等因素影响，员工的思维较为僵化，在开展思想政治教育工作时，使用的方法较为老套，与实际不符，降低了思想政治工作的实施及开展效果。
3、煤矿企业中思想政治教育队伍素质低。在企业的思想政治的开展中，专业队伍的指导是尤为重要的，在我国的煤矿企业的思想政治工作开展过程中，缺乏高素质的专业指导队伍，企业的管理人员没有意识到思想政治工作的重要性，缺乏对其的定期培训。部分煤矿企业在发展过程中过分追求经济效益，员工对思想教育的认知程度过低，这不利于煤矿企业良好的发展。
4、思想政治工作开展过程中的问题不够明确。在思想政治工作的开展过程中也会存在一定的问题，但由于受到外界因素的影响，这些问题常常得不到有效的解决。企业的管理人员不重视思想政治工作，即使能够有效开展也缺少相关规章制度的约束，在这种形式中，一旦在工作过程中出现了问题，也无法得到有效地解决，导致问题在工作的开展过程中越来越严重，造成煤矿企业发展缓慢，无法有效与社会的发展相接轨。
三、新时期做好煤矿职工思想政治工作的对策研究
1、要运用合理的方式方法开展职工思想政治教育。对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。一是要健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度，加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系;二是要完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础;三是对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
2、把握思想政治工作重心，增强职工凝聚力。思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿健康发展上来。一定要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良思想，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。 3、开展职工思想政治工作，必须辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和煤矿各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于煤矿广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在煤矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
4、围绕发展，坚持常态化，加大思政工作渗透力。开展职工思想政治工作，必须牢牢把握“發展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于煤矿发展的目的。一是政工干部要树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强政工人员自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。二是在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常态化思想政治工作的内容与方式。三是创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境，把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在煤矿发展中发挥好主力军作用。
四、结语
综上所述，现阶段国内各煤炭企业党建思政工作建设任务尤为艰巨，形势也较为严峻。因此，应充分发挥煤炭企业党组织向心力、凝聚力，强化党组织对煤炭企业政治方向引导作用，实现党组织于经济建设过程中所具备的先锋模范作用。同时对目前煤炭企业党建思政工作中所出现的不足予以正视，不断开拓创新，为煤炭企业科学发展注入新活力。
参考文献
[1]窦颜红. 浅析国有煤矿企业新形势下如何加强思想政治工作[J]. 现代企业文化（8）：94-95.
[2]马莉. 浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C]// 2019年南国博览学术研讨会论文集（三）. 2019.
[3]杜洪飞.论新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策[J].现代国企研究，2018（22）：210-211.
[4]赵英.我国煤矿企业思想政治教育工作存在的问题及其对策[J].企业改革与管理，2017（12）：190.
（阳泉煤业集团沙钢矿业投资有限公司）
关键词：煤矿企业 思想政治 意义现状、对策等。
引言：
如今，随着市场经济的逐渐发展，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为了让员工的思想观念同企业本身发展前进的步伐保持一致，企业需要开展思政教育活动，使其树立正确的思想观念，跟随企业向前走。同时，由于当下国内经济的高速发展以及企业制度的逐渐完善，煤炭行业也正面临着前所未有的发展机会，因为个人思想独立性强且变化无常，为促进企业在市场洪流中把握机会，谋求更好的发展，此时做好员工的思政工作，保持其思想前进性与开阔性尤为重要。
一、加强煤矿企业思想政治工作的重要意义
1、加强思想政治工作是煤矿企业改革的重要保证。目前，煤矿企业改革发展处理关键时期，煤矿企业思想政治工作也应进行改革创新，促进煤矿企业健康、持续、稳定地发展。现实中，煤矿企业由于机制及历史形成原因，员工思想意识中的矛盾与冲突较多，阻碍了企业改革的顺利进行。加大思想政治工作力度，引导和启发广大员工加入到改革进程中就显得尤为重要。煤矿企业的党务工作者通过宣传教育的方式，使员工理解改革的意义，明晰改革的措施，消除改革进程中的疑虑和困惑，为煤矿企业深化改革、健康发展作出贡献。
2、加强思想政治工作是党的执政能力体现的有力保障。在我国，任何企业、任何组织都是在党的领导下工作。煤矿企业虽然是围绕增长经济效益为中心开展各项工作，但这是党的政治核心作用的体现，强化党的执政能力，还需要通过加强煤矿企业思想政治工作。作为企业主体，员工的思想改变不是一蹴而就的，建设一支高素质、高质量的员工队伍也并非能在短时间内完成。由此，煤矿企业在员工队伍建设上就要通过加大思想政治工作的力度，引导员工学习和理解国家以及企业的相关大政方针，为企业的发展而奋斗。
3、加强思想政治工作是煤矿企业发展的坚实基础。煤矿企业要保证持续的发展离不开核心竞争能力，而当前，煤矿企业面临的工作环境较差，管理相对不够精细，员工队伍素质不高等不利条件。在这种情况下，短时间内无法改变上述不利条件，只有通过深化思想政治工作来缓解，促进煤矿企业完成调整转型的关键任务，结合企业的自身状况，采用符合实际的方式、方法，深化思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，带动和引导员工加入到煤矿企业的建设当中。
二、新形势下煤矿企业思想政治工作开展现状
1、不重视思想政治教育工作。随着我国社會主义建设的快速发展，煤矿企业也在此期间不断发展，推动了企业的不断创新和改革，促使煤矿企业的生产规模日益壮大。在形势下，煤矿企业的竞争日益激烈，对煤矿企业的员工进行思想政治教育工作成为煤矿企业在现阶段中发展的一项重要工作内容，有助于帮助企业员工树立正确的价值观念，端正员工的工作态度，促进员工综合素质的提升。目前，大多数中小型煤矿企业均存在忽视对员工进行思想政治教育情况，为将思想政治教育纳入到企业教育工作中来，认为思想政治教育工作是一项费力、耗时的工作内容，未能充分认识到其在推动煤矿企业发展的重要性。出现企业经营发展与员工思想发展相脱节情况，导致煤矿企业在发展过程中缺乏文化底蕴的辅助，员工无法积极的投入到企业的日常生产工作中来，引发煤矿企业问题频出。
2、思想政治工作结构不合理。煤矿企业中的大多数员工均存在自身政治素养水平不高，企业领导在工作中无法起到带头作用等情况，在开展各项工作时，不能有效把握住工作的重点内容，导致员工的学习热情不高，无法达到预期的工作效果。另外，还受煤矿企业员工文化水平不高等因素影响，员工的思维较为僵化，在开展思想政治教育工作时，使用的方法较为老套，与实际不符，降低了思想政治工作的实施及开展效果。
3、煤矿企业中思想政治教育队伍素质低。在企业的思想政治的开展中，专业队伍的指导是尤为重要的，在我国的煤矿企业的思想政治工作开展过程中，缺乏高素质的专业指导队伍，企业的管理人员没有意识到思想政治工作的重要性，缺乏对其的定期培训。部分煤矿企业在发展过程中过分追求经济效益，员工对思想教育的认知程度过低，这不利于煤矿企业良好的发展。
4、思想政治工作开展过程中的问题不够明确。在思想政治工作的开展过程中也会存在一定的问题，但由于受到外界因素的影响，这些问题常常得不到有效的解决。企业的管理人员不重视思想政治工作，即使能够有效开展也缺少相关规章制度的约束，在这种形式中，一旦在工作过程中出现了问题，也无法得到有效地解决，导致问题在工作的开展过程中越来越严重，造成煤矿企业发展缓慢，无法有效与社会的发展相接轨。
三、新时期做好煤矿职工思想政治工作的对策研究
1、要运用合理的方式方法开展职工思想政治教育。对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。一是要健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度，加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系;二是要完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础;三是对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
2、把握思想政治工作重心，增强职工凝聚力。思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿健康发展上来。一定要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良思想，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。 3、开展职工思想政治工作，必须辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和煤矿各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于煤矿广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在煤矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
4、围绕发展，坚持常态化，加大思政工作渗透力。开展职工思想政治工作，必须牢牢把握“發展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于煤矿发展的目的。一是政工干部要树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强政工人员自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。二是在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常态化思想政治工作的内容与方式。三是创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境，把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在煤矿发展中发挥好主力军作用。
四、结语
综上所述，现阶段国内各煤炭企业党建思政工作建设任务尤为艰巨，形势也较为严峻。因此，应充分发挥煤炭企业党组织向心力、凝聚力，强化党组织对煤炭企业政治方向引导作用，实现党组织于经济建设过程中所具备的先锋模范作用。同时对目前煤炭企业党建思政工作中所出现的不足予以正视，不断开拓创新，为煤炭企业科学发展注入新活力。
参考文献
[1]窦颜红. 浅析国有煤矿企业新形势下如何加强思想政治工作[J]. 现代企业文化（8）：94-95.
[2]马莉. 浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C]// 2019年南国博览学术研讨会论文集（三）. 2019.
[3]杜洪飞.论新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策[J].现代国企研究，2018（22）：210-211.
[4]赵英.我国煤矿企业思想政治教育工作存在的问题及其对策[J].企业改革与管理，2017（12）：190.
（阳泉煤业集团沙钢矿业投资有限公司）