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随着油田改革的不断深化，高校毕业生引进工作向主要生产行业倾斜，管具公司作为钻井系统的后勤辅助单位，近几年高校毕业生分配数量寥寥无几，主要依靠其他钻井公司的调剂以及借用改制企业高校毕业生。同时，毕业生对自身能力、工作环境、企业发展缺乏理性认识，造成信息的不对称，导致他们对企业的职位需求信息不明确，发展空间受到限制，从而影响了其工作的积极性，造成人才的配置错位与资源浪费。