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利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应
【摘 要】
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利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院,华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2013年12期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630111);广东省自然科学基金项目(S2012010008663;10151042001000007)
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