【摘 要】
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进入到新的发展时期,国有企业在对改革进程进行把握的过程中,积极注重企业战略与人力资源管理的有效融合,可以在很大程度上拓宽发展渠道,优化管理模式.对于企业未来的长效健
【机 构】
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浙江省水利水电勘测设计院 浙江杭州 310002
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进入到新的发展时期,国有企业在对改革进程进行把握的过程中,积极注重企业战略与人力资源管理的有效融合,可以在很大程度上拓宽发展渠道,优化管理模式.对于企业未来的长效健康发展具有非常重要的现实推动意义.所以,笔者在对新时期国企人力资源精细化管理等相关内容进行探究的过程中,主要是从管理思维创新、人力资源结构细化等不同的视角出发,积极对提升国有企业人力资源管理水平的重要策略进行全面的分析,以此更加有效的优化改革方向,提升发展水平.
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