【摘 要】
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提高劳动力市场匹配效率,是"十三五"期间就业促进规划的任务之一,也是一个缓解摩擦性失业和结构性失业的途径。职位空缺持续时间,是劳动力市场匹配效率的重要衡量指标之一。
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“基于大数据的我国人力资源市场匹配效率提升策略研究”(批准号:17CJY011)和国家社会科学基金重点项目“信息网络技术对市场决定资源配置的影响研究”(批准号:14AZD118)的资助
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提高劳动力市场匹配效率,是"十三五"期间就业促进规划的任务之一,也是一个缓解摩擦性失业和结构性失业的途径。职位空缺持续时间,是劳动力市场匹配效率的重要衡量指标之一。受到数据等资源的限制,国内有关雇主搜寻、职位空缺持续时间的研究相对滞后。本文在文献分析的基础上,首先从概念与定义入手,梳理职位空缺持续时间的研究脉络,进而从数据收集与测量、实证研究方法和影响因素三个角度,回顾和总结国外相关研究,以期为国内劳动力市场搜寻与匹配研究尤其是雇主搜寻研究提供借鉴。
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