【摘 要】
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企业无疑都希望用现代绩效管理的理论和方法提升效益,达到企业战略目标,但改善以往粗放和人为的管理方式,还需要克服认知障碍、需求障碍、参与障碍、文化障碍,围绕基本企业目
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企业无疑都希望用现代绩效管理的理论和方法提升效益,达到企业战略目标,但改善以往粗放和人为的管理方式,还需要克服认知障碍、需求障碍、参与障碍、文化障碍,围绕基本企业目标建立有效绩效管理体系。
Enterprises undoubtedly hope to use the theories and methods of modern performance management to enhance their benefits and achieve their strategic goals. However, to improve past extensive and man-made management methods, it is also necessary to overcome cognitive barriers, demand barriers, barriers to participation, cultural barriers, and basic business objectives Establish an effective performance management system.
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