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摘 要：当前我国经济从快速发展转变为平稳发展，事业的生存环境也发生了很大改变。 新时代有新要求，为了在异常激烈的市场中保持竞争力，事业单位必须做出新的调整，政工工作也不例外。 政工工作不仅是事业管理的主要环节，更是事业发展的精神和灵魂支柱， 其重要性不言而喻。在講述事业政工管理工作重要性的同时，本文着重分析事业政工管理存在的问题，并探讨新形势下事业政工管理方式的创新。
关键词：新形势;事业政工;管理;创新
一、新形势下事业政工管理的重要性
事业政工管理工作就是要在事业单位的管理过程中加强对员工思想政治上的管理，当员工出现思想波动、困惑时，事业政工管理人员采取宣讲等多种形式来疏导员工的思想，为员工排忧解难，帮助他们的思想回到正轨，形成正确的人生观、价值观和世界观，员工有了积极向上的思想态度，其负责的工作就会更加出色。
1. 政工管理是事业发展的客观要求。 随着我国经济的迅猛发展，涌现了一批充满活力的事业，然而仍然有一些事业一直停留在传统的思维模式上，在管理模式上缺乏创新，随着市场竞争的不断加大，逐渐处于被动地位。 因此，事业必须认识到政工管理工作的重要性，对政工管理体制进行创新和优化。要实现创新，必须要打破传统思维的束缚，不断探索政工管理的新形式和新方法。 事业领头人要意识到政工管理对事业发展的重要性，在政工管理工作的创新上要深入结合事业的实际情况，探索适合于本事业的管理模式，使事业实现稳定、可持续的发展。
2. 政工创新是事业发展的必然选择。 政工管理工作要紧跟事业的发展趋势，而新形势下事业发展的前提就是建立和优化事业政工管理工作机制。 若要政工管理工作落实到位，事业就要进行改革创新，转变员工的思维，提倡员工学习科学知识，对政工的结构和机制等进行优化。
二、事业政工管理中存在的问题
在事业进行了一系列有效改革和创新之后，事业政工管理工作取得了较好成绩。 然而，在改革进入深层阶段，各种问题也随之而来，主要有以下几方面：
1.对政工工作重视程度不够。 我国经济发展进入全新的阶段，很多事业单位都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润上，因此，很难意识到政工工作的重要性。 事业对政治思想工作不够重视，不明白其能给事业带来的实际效益， 没有真正意识到政工部门在事业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。 因此，事业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。
2. 政工管理专业人才缺乏。 当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。 单位的核心是人。事在人为。要想单位加快文明累积的过程，加快员工素质的提升，政工管理者是否专业是否人才最为重要。事业不重视政工管理工作，在招聘或者培养政工管理专业人才时满足于走走过场。 试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。 究其原因，主要是事业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。 除此之外，很多事业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。
3. 政工管理的思想缺乏创新。 在政工工作中，事业仍然使用传统管理模式以及古板的工作方法， 滞后于时代和社会。 由于很多事业单位一直以来不重视政工工作，现在又急功近利，想投机取巧，直接套用其他事业成功的经验，最终只会换汤不换药，不能够实际解决问题。 如果事业依旧不寻求改变，固步自封，不进行创新变革，新时代背景下员工的诉求将难以满足，单位精神面貌、员工劳动态度将滞后于时代的要求。
4. 政工管理机制不健全。 许多政工管理的机制都不够健全，由于机制的不完善，政工管理工作也难以顺利开展，事业整体发展会因此受到影响。 工作人员会逐渐轻视自己负责的工作，最终管理工作的效率也非常低下，事业工作完成的质量随之受到影响。
三、新形势下事业政工管理方式的创新探索
1. 提神醒脑明方向。要清醒认识政工工作面临的社会条件的变化，深刻学习习近平总书记关于意识形态工作极端重要性的讲话精神。思想上警惕起来，认识上重视起来，胸怀大局、把握大势，牢固树立问题意识、导向意识、忧患意识，当改革进入深水区，社会热点难点问题影响本单位正常工作、政工管理难度加大之时能守住定力，知责有为。
2、与时俱进强担当。能否与时俱进，跟得上领导的要求、群众的期待、时代的发展，反映的是觉悟，体现的是党性，是衡量政工干部事业心和责任感的试金石。一要跟得上大局的要求。当前，实现中华民族复兴的中国梦是时代的最强音，是国家的大局。要围绕群众关切、紧扣群众所盼所惑，敢于发声，及时发声、正确发声，帮助单位员工分清是非，澄清认识。二要跟得上员工的变化。政工工作本质上是做人的工作。由于社会转型期的急剧变化，导致人们的生活和工作压力的明显增大。不同年龄、不同文化、不同兴趣的人群，其关注点、兴奋点、接受点都不同，对政工思想教育的接受方式也不尽相同。要根据不同对象，解决好“对谁说、说什么、怎么说”的问题。要做好“到什么山唱什么歌”，“一把钥匙开一把锁”，真正做到“把理说透，把话说到，把疑解开”，不断增强单位的凝聚力和感召力。三是跟得上技术的进步。传统的“你编我看，你播我听”的信息发布结构已被多中心网络化结构所取代。特别是新媒体的开放性和匿名性带来了人与人、人与组织、人与社会、网络世界与现实世界之间的频繁互动，给舆论引导带来巨大挑战。政工干部必须认真学习网络新技术，加大力量投入，做好互联网管控工作。
3、有守有攻强作为。一是加强思想建设，政治上强起来。一名合格的政工干部必须保证政治方向、立场、言论、行为不出差错、不出问题。当前，意识形态领域的斗争十分复杂，棘手难办的事情很多，要把责任扛在肩上，当战士不当绅士，做到守土有责、守土尽责。二是提升业务素质，能力上强起来。政工干部要解决好“本领恐慌”问题，要用科学理论武装头脑，要着力提升业务素质，自觉钻研各种宣传业务，主动学习经济、管理、法律、科技等现代知识，做到知识不老化、思想不僵化、能力不退化。三是践行群众路线，作风上强起来。政工工作要有一定的形式，但绝不能搞形式主义。要有一定的声势，但更要注重实际效果。对行之有效的好经验、好做法、好载体要扭住不放，一抓到底。把推动问题解决作为工作的切入点和突破口，虚功实做。要说实话、说新话、说老百姓的话，多一些“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的宣讲活动，推新招、出实招、求实效。
四、结语
总而言之，政工工作是一个事业能够持续发展的重要组成部分。 在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对事业政工工作的管理，对事业发展有着极其重要的作用，有利于事业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。 因此，事业单位必须要清楚自身的不足和事业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现事业的健康与稳定发展。
参考文献：
[1]于军杰.党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探 究[J].读与写（教育教学刊），2018，15（08）：244-245.
[2]吴宏伟.“互联网+”视阈下事业政工干部思想政治教育的思考[J].办公室业务，2018（13）：20+26.
关键词：新形势;事业政工;管理;创新
一、新形势下事业政工管理的重要性
事业政工管理工作就是要在事业单位的管理过程中加强对员工思想政治上的管理，当员工出现思想波动、困惑时，事业政工管理人员采取宣讲等多种形式来疏导员工的思想，为员工排忧解难，帮助他们的思想回到正轨，形成正确的人生观、价值观和世界观，员工有了积极向上的思想态度，其负责的工作就会更加出色。
1. 政工管理是事业发展的客观要求。 随着我国经济的迅猛发展，涌现了一批充满活力的事业，然而仍然有一些事业一直停留在传统的思维模式上，在管理模式上缺乏创新，随着市场竞争的不断加大，逐渐处于被动地位。 因此，事业必须认识到政工管理工作的重要性，对政工管理体制进行创新和优化。要实现创新，必须要打破传统思维的束缚，不断探索政工管理的新形式和新方法。 事业领头人要意识到政工管理对事业发展的重要性，在政工管理工作的创新上要深入结合事业的实际情况，探索适合于本事业的管理模式，使事业实现稳定、可持续的发展。
2. 政工创新是事业发展的必然选择。 政工管理工作要紧跟事业的发展趋势，而新形势下事业发展的前提就是建立和优化事业政工管理工作机制。 若要政工管理工作落实到位，事业就要进行改革创新，转变员工的思维，提倡员工学习科学知识，对政工的结构和机制等进行优化。
二、事业政工管理中存在的问题
在事业进行了一系列有效改革和创新之后，事业政工管理工作取得了较好成绩。 然而，在改革进入深层阶段，各种问题也随之而来，主要有以下几方面：
1.对政工工作重视程度不够。 我国经济发展进入全新的阶段，很多事业单位都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润上，因此，很难意识到政工工作的重要性。 事业对政治思想工作不够重视，不明白其能给事业带来的实际效益， 没有真正意识到政工部门在事业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。 因此，事业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。
2. 政工管理专业人才缺乏。 当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。 单位的核心是人。事在人为。要想单位加快文明累积的过程，加快员工素质的提升，政工管理者是否专业是否人才最为重要。事业不重视政工管理工作，在招聘或者培养政工管理专业人才时满足于走走过场。 试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。 究其原因，主要是事业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。 除此之外，很多事业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。
3. 政工管理的思想缺乏创新。 在政工工作中，事业仍然使用传统管理模式以及古板的工作方法， 滞后于时代和社会。 由于很多事业单位一直以来不重视政工工作，现在又急功近利，想投机取巧，直接套用其他事业成功的经验，最终只会换汤不换药，不能够实际解决问题。 如果事业依旧不寻求改变，固步自封，不进行创新变革，新时代背景下员工的诉求将难以满足，单位精神面貌、员工劳动态度将滞后于时代的要求。
4. 政工管理机制不健全。 许多政工管理的机制都不够健全，由于机制的不完善，政工管理工作也难以顺利开展，事业整体发展会因此受到影响。 工作人员会逐渐轻视自己负责的工作，最终管理工作的效率也非常低下，事业工作完成的质量随之受到影响。
三、新形势下事业政工管理方式的创新探索
1. 提神醒脑明方向。要清醒认识政工工作面临的社会条件的变化，深刻学习习近平总书记关于意识形态工作极端重要性的讲话精神。思想上警惕起来，认识上重视起来，胸怀大局、把握大势，牢固树立问题意识、导向意识、忧患意识，当改革进入深水区，社会热点难点问题影响本单位正常工作、政工管理难度加大之时能守住定力，知责有为。
2、与时俱进强担当。能否与时俱进，跟得上领导的要求、群众的期待、时代的发展，反映的是觉悟，体现的是党性，是衡量政工干部事业心和责任感的试金石。一要跟得上大局的要求。当前，实现中华民族复兴的中国梦是时代的最强音，是国家的大局。要围绕群众关切、紧扣群众所盼所惑，敢于发声，及时发声、正确发声，帮助单位员工分清是非，澄清认识。二要跟得上员工的变化。政工工作本质上是做人的工作。由于社会转型期的急剧变化，导致人们的生活和工作压力的明显增大。不同年龄、不同文化、不同兴趣的人群，其关注点、兴奋点、接受点都不同，对政工思想教育的接受方式也不尽相同。要根据不同对象，解决好“对谁说、说什么、怎么说”的问题。要做好“到什么山唱什么歌”，“一把钥匙开一把锁”，真正做到“把理说透，把话说到，把疑解开”，不断增强单位的凝聚力和感召力。三是跟得上技术的进步。传统的“你编我看，你播我听”的信息发布结构已被多中心网络化结构所取代。特别是新媒体的开放性和匿名性带来了人与人、人与组织、人与社会、网络世界与现实世界之间的频繁互动，给舆论引导带来巨大挑战。政工干部必须认真学习网络新技术，加大力量投入，做好互联网管控工作。
3、有守有攻强作为。一是加强思想建设，政治上强起来。一名合格的政工干部必须保证政治方向、立场、言论、行为不出差错、不出问题。当前，意识形态领域的斗争十分复杂，棘手难办的事情很多，要把责任扛在肩上，当战士不当绅士，做到守土有责、守土尽责。二是提升业务素质，能力上强起来。政工干部要解决好“本领恐慌”问题，要用科学理论武装头脑，要着力提升业务素质，自觉钻研各种宣传业务，主动学习经济、管理、法律、科技等现代知识，做到知识不老化、思想不僵化、能力不退化。三是践行群众路线，作风上强起来。政工工作要有一定的形式，但绝不能搞形式主义。要有一定的声势，但更要注重实际效果。对行之有效的好经验、好做法、好载体要扭住不放，一抓到底。把推动问题解决作为工作的切入点和突破口，虚功实做。要说实话、说新话、说老百姓的话，多一些“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的宣讲活动，推新招、出实招、求实效。
四、结语
总而言之，政工工作是一个事业能够持续发展的重要组成部分。 在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对事业政工工作的管理，对事业发展有着极其重要的作用，有利于事业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。 因此，事业单位必须要清楚自身的不足和事业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现事业的健康与稳定发展。
参考文献：
[1]于军杰.党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探 究[J].读与写（教育教学刊），2018，15（08）：244-245.
[2]吴宏伟.“互联网+”视阈下事业政工干部思想政治教育的思考[J].办公室业务，2018（13）：20+26.