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本文从职场欺负的定义、产生原因及后果，应对职场欺负的管理措施等方面，就目前已取得的研究成果进行了整理分析，在此基础上，明确了未来的研究方向。要积极开展跨文化研究，积极推进多层次研究，积极拓展研究对象。
“职场欺负”现象研究述略
【摘 要】
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本文从职场欺负的定义、产生原因及后果，应对职场欺负的管理措施等方面，就目前已取得的研究成果进行了整理分析，在此基础上，明确了未来的研究方向。要积极开展跨文化研究，积极推进
【机 构】
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陕西学前师范学院教育科学学院
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2016年8期
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