【摘 要】
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成人的职后评价主要有绩效考核和促进职业发展两大目的，对于企业和个人的发展起到至关重要的作用。职后评价应基于能岗匹配的原则，以能力为本位进行评价，这不仅能有效促进成人学
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成人的职后评价主要有绩效考核和促进职业发展两大目的，对于企业和个人的发展起到至关重要的作用。职后评价应基于能岗匹配的原则，以能力为本位进行评价，这不仅能有效促进成人学习者的能力提升，强化个体的学习动力和主动性，还能够促进企业的考核方式多元化、能岗匹配以及个人的职业发展。在能岗匹配原则的指导下，本文从认证内容、认证方法、认证流程以及认证评估这四个方面对成人的微能力进行认证设计。
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