公立医院人力资源管理的价值取向

来源 :卫生软科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xinfan413
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
公立医院的宗旨是一切为了人民的根本利益,这决定了公立医院人力资源管理必须坚持公平性、公开性和公益性的原则。然而,公立医院人力资源管理仍存在着一些偏差,如对传统人事管理的路径依赖,潜规则在一定范围内存在,公益性退化等。应对这些偏差,人力资源管理部门应不断校正自己的价值取向,为公立医院的发展提供坚实的人力资源保障。
其他文献
目的研究母乳对坏死性小肠结肠炎(necrotizing enterocolitis,NEC)炎症细胞的分子保护机制。方法通过建立Caco-2细胞缺氧复氧损伤模型,向正常细胞和缺氧复氧损伤模型细胞分别加
笔者对常熟市虞山镇大义管理区农村合作医疗的管理和运行情况,取得的经验以及存在的问题进行梳理和调研;从加强政府监管、加大政策宣传、建立医疗机构联动制度、加大财政投入等
目的探讨快速康复外科理念对子宫全切术后下肢深静脉血栓形成的影响。方法将2012年5月—2014年4月在该院接受子宫全切术治疗的90例患者纳入该研究,根据随机原则分组。对照组接
ActionScript动作脚本是遵循ECMAscript第四版的Adobe Flash Player运行时环境的编程语言。它在Flash内容和应用程序中实现交互性、数据处理以及其他功能。
根据现代有轨电车信号控制系统的特点,提供一种用于有轨电车铁路线路占用与空闲检查的方案。结合工程需要重点分析无绝缘谐振式轨道电路系统的原理和实施方案,可供现代有轨电
目的探讨开腹与腹腔镜治疗卵巢子宫内膜异位囊肿合并不孕症的治疗效果。方法随机选取100例来该院2011年1月-2014年1月间诊治的卵巢子宫内膜异位囊肿合并不孕症患者,按照随机