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本文从社会根源、组织根源及个人因素三个方面入手,对工作负荷、角色冲突与角色模糊、公平感、职业特征、人格因素等影响高校辅导员工作倦怠的主要因素进行了初步诠释,并针对三个根源因素提出相应的应对策略.
高校辅导员职业倦怠感的产生原因及对策
【摘 要】
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本文从社会根源、组织根源及个人因素三个方面入手,对工作负荷、角色冲突与角色模糊、公平感、职业特征、人格因素等影响高校辅导员工作倦怠的主要因素进行了初步诠释,并针对
【机 构】
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西安交通大学心理健康中心
【出 处】
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中国医学伦理学
【发表日期】
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2006年2期
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