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心理契约无处不在。作为高校人力资源管理核心资源的高层次人才，特别适合于心理契约的管理方式。高校与高层次人才之间构建起良性的、动态平衡的心理契约，既有利于激发高层次人才的潜能与创造力，又有利于高校目的的达成。
高校高层次人才心理契约的构建
【摘 要】
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心理契约无处不在。作为高校人力资源管理核心资源的高层次人才，特别适合于心理契约的管理方式。高校与高层次人才之间构建起良性的、动态平衡的心理契约，既有利于激发高层次人
【机 构】
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新乡学院教科系
【出 处】
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湖北经济学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2012年11期
【基金项目】
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（注：本文系2011年度河南省哲学社会科学规划项目：“河南省高校领军型人才队伍建设研究”阶段性成果.项目编号：2011FJY011）
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