【摘 要】
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新形势下,山西移动由于人力资源管理方面还存在一些问题,导致员工的工作积极性受到了一定的影响,出现了消极怠工、员工流失、员工流动性大,新产品创新慢等问题。面临着国内外
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新形势下,山西移动由于人力资源管理方面还存在一些问题,导致员工的工作积极性受到了一定的影响,出现了消极怠工、员工流失、员工流动性大,新产品创新慢等问题。面临着国内外同行业之间的竞争和威胁,山西移动应该树立忧患意识和危机感,不断的完善经营管理体制,优化自身服务,提升核心竞争力和品牌意识,只有这样才能实现自身的健康、有序和卓越发展。
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