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本文对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究,指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键,阐述了人力资源优化配置的几种途径,进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作,加强人力资源的管理与开发.
优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革
【摘 要】
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本文对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究,指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键,阐述了人力资源优化配置的几种途
【机 构】
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湖南农业大学
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2004年期
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