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[摘要]图书馆是公共教育的重要组成部分，在知识经济时代如何抓住机遇，迎接挑战，在管理中实现创新，建立出符合现代人需求的图书馆，是现阶段摆在图书馆工作人员面前的一个重大课题。文章分析了图书馆管理创新的意义，并针对现阶段我国图书馆管理意识淡薄，缺乏高素质管理人才等不足的地方，提出了创新图书馆管理理念，增强服务功能，完善激励机制，提高工作人员整体素质这几方面建议，以期为实现图书馆管理创新贡献力量。
[关键词]图书馆 管理 创新
[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0165-01图书馆是公共服务教育的重要组成部分，搜集、整理、收藏大量的图书资料，便于读者阅览、参考，获取所需的信息。进入21世纪，随着经济的迅猛发展，信息化和科学技术也得到了快速发展，人类社会已经步入了信息化时代，人们获取知识的途径逐渐增多。在这种形势下，图书馆如何发挥自身的优势，创新管理机制，更好地为读者服务已成为现阶段图书馆发展道路上迫切需要解决的问题。笔者联系自身的工作实际，分析了现阶段我国图书馆管理中存在的问题，并针对如何创新图书馆管理工作提出了相应的对策。
一、图书馆管理创新的意义
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识经济时代的到来为各行各业的发展提出了更高的要求，为了适应不断发展的社会，必须转变管理意识，改革管理制度，图书馆的管理也是如此。
首先，创新管理是深化图书馆改革的内在需求。面对新的形势，图书馆要想更好地生存和发展，就要改革传统的管理模式，在工作中不断摸索，创新出更加完善的管理机制，以适应当今社会发展的需要。其次，创新管理是迎接经济时代挑战的外在需要。时代的发展使得人们需要的信息量不断增加，获取信息的途径也越来越多，这打破了过去图书馆作为人们获取知识的主要来源的地位。因此，图书馆必须改革以往僵化的管理机制，创新管理理念，为读者提供更好、更便捷的服务。
二、现阶段我国图书馆管理存在的问题
（一）图书馆管理创新意识淡薄
随着社会经济和信息技术的发展，图书馆的社会功能和信息环境也随之发生了改变，其信息主要提供者的地位被逐渐削弱。随着互联网时代的发展，人们获取信息变得快速而简单，这对图书馆的发展带来了巨大的挑战。但很多图书馆工作人员没有意识到这种危机的严重性，工作中缺乏创新，重业务，轻管理，使得我国图书馆的管理水平与发达国家相比差距较大，这在一定程度上影响了图书馆事业的发展。
（二）缺乏高素质的管理人才
一支高素质的图书馆管理人才队伍是迎接新时期挑战的有力武器，也是实现图书馆管理创新的保障。图书馆是知识密集型机构，需要各学科的专业人才集体合作来满足用户的全方位信息需求。但现阶段我国图书馆管理人才匮乏，综合型人才较少，使得创新能力不足。加之图书馆工作人员的整体素质不高，知识结构不合理，在一定程度上阻碍了图书馆的发展。
三、图书馆管理创新的途径
（一）创新图书馆管理观念
改变传统重藏轻用的图书馆管理观念，图书馆不应该只是藏书的地方，图书馆馆员的工作也不应该只是简单的借还工作，图书馆发展的最终目的是要最大限度地满足社会对知识和信息的需求，推动科技的发展和社会的进步。在明确这一宗旨的基础上，从技术、服务等方面对图书馆进行创新管理，加强各图书馆间和图书馆与社会各行业间的联系，实现优势互补，不断完善各学科的知识和信息储备，以便为读者提供更好的服务。
（二）增强图书馆服务功能
图书馆管理要以读者为中心，通过核心读者俱乐部、馆长信箱、网络调查、座谈会等方式，征求读者用户的合理意见，不断完善图书馆管理工作。实现文献信息处理技术和检索技术的创新，适应现代图书馆网络化、自动化的技术环境，为读者用户提供准备、便捷的服务。
（三）完善激励机制，提高工作人员整体素质
图书馆管理创新必须坚持以人为本的原则，确定人在管理中的主导地位，将员工视为图书馆最重要的资源，做到尊重人、关心人、培养人、激励人。为员工提供定期培训和再学习的机会，增强世界观、人生观、价值观的教育，正确处理员工的多方面需要，重视创新与竞争，使员工充分发挥自己的能力。实现分配制度改革，贯彻按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，让更多的员工从自身的工作和自我实现中获得满足和成就感。
【参考文献】
[1]于良芝.战略规划作为公共图书馆管理的工具：应用、价值及其与我国公共图书馆的相关性[J].图书馆建设，2008（4）：
54-58.
[2]王丽华.知识经济与图书馆人本管理[J].科技情报开发与经济，2004，14（12）：103-104.
[3]范并思.新世纪10年我国图书馆学基础理论的光荣与梦想[J].高校图书馆工作，2010（4）：13-16.
[4]施晓华.数据挖掘技术在图书馆学科数据馆藏分析中的应用[J].情报杂志，2011（1）：164-167.
[5]栗慧，刘丽东，祝茵.创新理念引领下的公共图书馆服务网络：以东南沿海城市公共图书馆为例[J].图书情报工作，2007（7）：112-115.
[6]刘兹恒，刘雅琼.公共图书馆在提升城市竞争力中的作用[J].新世纪图书馆，2009（3）：20-23.
[关键词]图书馆 管理 创新
[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0165-01图书馆是公共服务教育的重要组成部分，搜集、整理、收藏大量的图书资料，便于读者阅览、参考，获取所需的信息。进入21世纪，随着经济的迅猛发展，信息化和科学技术也得到了快速发展，人类社会已经步入了信息化时代，人们获取知识的途径逐渐增多。在这种形势下，图书馆如何发挥自身的优势，创新管理机制，更好地为读者服务已成为现阶段图书馆发展道路上迫切需要解决的问题。笔者联系自身的工作实际，分析了现阶段我国图书馆管理中存在的问题，并针对如何创新图书馆管理工作提出了相应的对策。
一、图书馆管理创新的意义
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识经济时代的到来为各行各业的发展提出了更高的要求，为了适应不断发展的社会，必须转变管理意识，改革管理制度，图书馆的管理也是如此。
首先，创新管理是深化图书馆改革的内在需求。面对新的形势，图书馆要想更好地生存和发展，就要改革传统的管理模式，在工作中不断摸索，创新出更加完善的管理机制，以适应当今社会发展的需要。其次，创新管理是迎接经济时代挑战的外在需要。时代的发展使得人们需要的信息量不断增加，获取信息的途径也越来越多，这打破了过去图书馆作为人们获取知识的主要来源的地位。因此，图书馆必须改革以往僵化的管理机制，创新管理理念，为读者提供更好、更便捷的服务。
二、现阶段我国图书馆管理存在的问题
（一）图书馆管理创新意识淡薄
随着社会经济和信息技术的发展，图书馆的社会功能和信息环境也随之发生了改变，其信息主要提供者的地位被逐渐削弱。随着互联网时代的发展，人们获取信息变得快速而简单，这对图书馆的发展带来了巨大的挑战。但很多图书馆工作人员没有意识到这种危机的严重性，工作中缺乏创新，重业务，轻管理，使得我国图书馆的管理水平与发达国家相比差距较大，这在一定程度上影响了图书馆事业的发展。
（二）缺乏高素质的管理人才
一支高素质的图书馆管理人才队伍是迎接新时期挑战的有力武器，也是实现图书馆管理创新的保障。图书馆是知识密集型机构，需要各学科的专业人才集体合作来满足用户的全方位信息需求。但现阶段我国图书馆管理人才匮乏，综合型人才较少，使得创新能力不足。加之图书馆工作人员的整体素质不高，知识结构不合理，在一定程度上阻碍了图书馆的发展。
三、图书馆管理创新的途径
（一）创新图书馆管理观念
改变传统重藏轻用的图书馆管理观念，图书馆不应该只是藏书的地方，图书馆馆员的工作也不应该只是简单的借还工作，图书馆发展的最终目的是要最大限度地满足社会对知识和信息的需求，推动科技的发展和社会的进步。在明确这一宗旨的基础上，从技术、服务等方面对图书馆进行创新管理，加强各图书馆间和图书馆与社会各行业间的联系，实现优势互补，不断完善各学科的知识和信息储备，以便为读者提供更好的服务。
（二）增强图书馆服务功能
图书馆管理要以读者为中心，通过核心读者俱乐部、馆长信箱、网络调查、座谈会等方式，征求读者用户的合理意见，不断完善图书馆管理工作。实现文献信息处理技术和检索技术的创新，适应现代图书馆网络化、自动化的技术环境，为读者用户提供准备、便捷的服务。
（三）完善激励机制，提高工作人员整体素质
图书馆管理创新必须坚持以人为本的原则，确定人在管理中的主导地位，将员工视为图书馆最重要的资源，做到尊重人、关心人、培养人、激励人。为员工提供定期培训和再学习的机会，增强世界观、人生观、价值观的教育，正确处理员工的多方面需要，重视创新与竞争，使员工充分发挥自己的能力。实现分配制度改革，贯彻按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，让更多的员工从自身的工作和自我实现中获得满足和成就感。
【参考文献】
[1]于良芝.战略规划作为公共图书馆管理的工具：应用、价值及其与我国公共图书馆的相关性[J].图书馆建设，2008（4）：
54-58.
[2]王丽华.知识经济与图书馆人本管理[J].科技情报开发与经济，2004，14（12）：103-104.
[3]范并思.新世纪10年我国图书馆学基础理论的光荣与梦想[J].高校图书馆工作，2010（4）：13-16.
[4]施晓华.数据挖掘技术在图书馆学科数据馆藏分析中的应用[J].情报杂志，2011（1）：164-167.
[5]栗慧，刘丽东，祝茵.创新理念引领下的公共图书馆服务网络：以东南沿海城市公共图书馆为例[J].图书情报工作，2007（7）：112-115.
[6]刘兹恒，刘雅琼.公共图书馆在提升城市竞争力中的作用[J].新世纪图书馆，2009（3）：20-23.