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加拿大管理学家劳伦斯·彼得在他的著作中提出,在一个层级组织中,每个职工都将晋升到他所不能胜任的阶层.美国企业中的大多数职工都有很大的压力,因为他们不断晋升已经达到了极限,他们对目前的职位感到力不从心.这些职工都过得非常不愉快,并且在挣扎中苦苦求生.他们耗费了公司的财力物力,却没有足够高的士气和相当的创造力投入到工作中,从而降低了企业的生产效率.