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激励的实质是一种互动关系,激励资源则是激励赖以生存的原因或条件,而激励对象的性质和企业组织的职责决定着激励资源的有效利用.在分析影响激励资源使用效果的关键的基础上,有针对性地提出了企业内部激励资源有效使用的策略和措施.
论企业内部激励资源的有效利用
【摘 要】
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激励的实质是一种互动关系,激励资源则是激励赖以生存的原因或条件,而激励对象的性质和企业组织的职责决定着激励资源的有效利用.在分析影响激励资源使用效果的关键的基础上,
【机 构】
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郑州航空工业管理学院科学科学系,解放军信息工程大学测绘学院
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报
【发表日期】
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2002年2期
【基金项目】
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国家社会科学基金
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