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高校毕业生就业实习期间法律身份具有多重性,由于法律缺失、大学实习身份法律定位不明,因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障,由此引发的纠纷矛盾严重影响了学生实习和就业。本文拟从当前高校毕业生就业实习期间权益保障存在的问题出发,结合我国现有的法律法规,同时借鉴国外相关立法,对于高校毕业生就业实习权益保障提出完善措施及建议。