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与传统企业相比，高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用，而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制，得到了三个代理人，即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予，委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证，这为高新技术企业发展提供了政策含义。