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摘 要： 大学生就业难问题已引起社会的广泛关注，本文针对当前大学生就业难问题，对影响大学生就业的主客观因素进行了阐述，同时提出了要畅通大学生就业信息，注重和加强大学生就业指导工作的开展，提升大学生就业能力等能实际解决大学生就业问题的相关策略。
关键词： 大学生 就业 影响因素 策略
新中国成立60多年特别是改革开放30多年来，我国建成了世界上规模最大的高等教育体系，培养了数以亿计的高层次专门人才和高技能人才，取得了一批具有世界先进水平的科研成果。同时，从总体上看，我国高等教育还不完全适应经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求，同国际先进水平相比还有明显差距［１］。近年来，从“精英教育”到“大众教育”，随着大学毕业生人数的不断增加，大学毕业生的就业压力也在日渐增大。
一、当前影响大学生就业的主要因素
（一）高校扩招的影响
随着高等教育大众化时代的到来，我国的高等教育事业也随即进入到全新的发展阶段。高等教育已经进入到大众化无疑为国家培养了大批建设人才，满足了人民群众接受高等教育的愿望。但是，高校的扩招对大学毕业生的直接影响就是大学毕业生的数量激增，使得大学毕业生就业市场上供需总量上矛盾加剧。从毕业生总量上来说，与快速发展的经济规模相比较，大学教育的规模仍显得较为落后，毕业生就业工作中出现的突出困难和问题长期积累，如毕业生学历层次、专业结构失衡等，使我国高等教育的人才培养结构还不能很好地适应现今的经济社会发展的需要；高校的扩招也影响了教育质量，毕业生整体素质相对下降，也影响了用人单位接受毕业生的积极性；扩招加剧了教育消费的投入，促使大学毕业生及其家长预期得以回报的想法加强，就业期望值偏高，继而产生与社会需求相对不足的矛盾。
（二）就业观念陈旧
大学生择业观念也是影响大学生就业的因素。在市场经济高度发达的今天，不少大学生对就业单位的要求相对过高，他们一是要求工作要轻松，工资待遇要高；对那些专业不对口，难以发挥特长及自己不熟悉的工作不敢去接受；还有的同学只想呆在大城市，不愿意去农村特别是偏远地区就业。一大部分大学生择业观念不能适应现代的就业形势。不少毕业生找工作时把个人利益摆在头条，对工作条件、薪酬、福利等问题看得比较重。当然，大学生在择业时应该考虑现实的一些问题，但是如果过分看重眼前利益，就会使人缺乏理智的思考，从而会失去一些好的机会。在当今就业形势如此严峻的现实情况下，而基层和西部地区却是人才短缺，这些地区每年都提供优惠政策和待遇欢迎毕业生去那里工作。因此，志存高远的毕业生应该积极地去那里实现就业，施展个人才华。大学生要把个人理想和祖国人民需要紧密结合起来，要自觉投身到民族复兴的伟大实践之中。［2］
二、促进大学生就业的策略
（一）畅通就业信息渠道
大学生在毕业之际往往忙着收集招聘信息而忙于各地的应聘，一系列的考试准备，进而忽视了国家出台的促进就业的相关政策和优惠措施。这就要求学校应该及时宣传相关就业政策，积极建立就业信息平台，整合就业信息资源，使就业的“有形市场”与“无形市场”互为补充，有机结合，同时，学校应该加快毕业生就业网络化的进程，使得毕业生及时了解就业相关的政策和信息。有条件的高校应完善毕业生的就业信息内容，权威部门可以联合各高校建立统一的就业信息网，将毕业生和用人单位需求信息公开化、透明化，并通过网络使信息的传递更加迅速和准确，同时要起到相互监督的作用，让虚假信息无地自容无处藏身。
（二）加强和改进就业指导工作
高校就业指导工作包括很多方面。包括组织招聘会、发布招聘信息设置就业指导课程等方面。大学生的综合素质是一个需要长期发展和积淀的过程。就业指导也应该贯穿于大学生学习的全过程，也就是说就业教育不是在大学生毕业前进行的，而且应该从大学生刚入学就开始，我们要积极引导大学生为将来的就业打好基础，就业教育要与教学、校园文化活动等相结合。大学教育的教育目标是要帮助学生实现人生价值，而要实现这一目标首先就要使学生就业，所以，高校教育不是简单的为教学而教学。我们要把社会对人才的需求信息明确地传递给每个学生，促使大学生明确自己的学习目标，努力提高自身各方面的技能，为毕业后就业打下良好而又坚实的基础。
（三）转变传统的就业观念
从“精英教育到”到“大众教育”，从“卖方市场”到“买方市场”，大学生和大学生就业已经发生了巨大变化，大学生应如何在当前严峻的形势下应对就业的挑战？人们在分析大学生就业难的各种原因的时候，首先要考虑一个问题：大学生应该树立什么样的新型的“就业观”？［3］答案是显而易见的：随着经济的发展，大学生的就业观应该随着经济的发展发生深刻的变化，应该树立与时俱进的就业观念。首先要树立“大就业”的观念。就是说只要通过诚实劳动，合法经营，取得合法收入，能够满足自己的实际生活需求即为就业。同样，自谋职业同样也是就业。另外，要树立能为多种所有制经济成分服务的观念。大学毕业生在不同岗位上工作，都是在为现代化建设事业服务，都能通过不同的方式、方法，为社会和地方创造经济效益或社会效益。
三、结语
大学生就业不仅关系到大学生个人及其家庭情感，而且关乎整个国家和社会发展，可以说是一项复杂的系统工程。如何解决大学毕业生就业难的问题，是关系到我国高等教育持续健康发展的大事。所以各级政府都很重视大学生就业，都积极出台政策措施来促进大学生就业。同时，大学生作为学校的主体一定要发挥主观能动性，利用大学校园的丰厚资源来武装自己，充实自己。要在实际工作和再学习中把握契机，获得经验，要变不利条件为有利条件，要把理论知识融会贯通，积极参与各种社会实践活动，广泛积累经验，提高自身的实际就业能力，使得在人生道路的每一次的竞争当中都充满自信，迎接一切挑战，实现自己的理想。
参考文献：
［１］胡锦涛.在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话，2011.
［2］杨振斌，冯刚.高等学校辅导员培训教程.北京:高等教育出版社，2006.
［3］程艺，杨德林，庆承松.大学生职业发展与就业指导.安徽:合肥工业大学出版社，2009.
关键词： 大学生 就业 影响因素 策略
新中国成立60多年特别是改革开放30多年来，我国建成了世界上规模最大的高等教育体系，培养了数以亿计的高层次专门人才和高技能人才，取得了一批具有世界先进水平的科研成果。同时，从总体上看，我国高等教育还不完全适应经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求，同国际先进水平相比还有明显差距［１］。近年来，从“精英教育”到“大众教育”，随着大学毕业生人数的不断增加，大学毕业生的就业压力也在日渐增大。
一、当前影响大学生就业的主要因素
（一）高校扩招的影响
随着高等教育大众化时代的到来，我国的高等教育事业也随即进入到全新的发展阶段。高等教育已经进入到大众化无疑为国家培养了大批建设人才，满足了人民群众接受高等教育的愿望。但是，高校的扩招对大学毕业生的直接影响就是大学毕业生的数量激增，使得大学毕业生就业市场上供需总量上矛盾加剧。从毕业生总量上来说，与快速发展的经济规模相比较，大学教育的规模仍显得较为落后，毕业生就业工作中出现的突出困难和问题长期积累，如毕业生学历层次、专业结构失衡等，使我国高等教育的人才培养结构还不能很好地适应现今的经济社会发展的需要；高校的扩招也影响了教育质量，毕业生整体素质相对下降，也影响了用人单位接受毕业生的积极性；扩招加剧了教育消费的投入，促使大学毕业生及其家长预期得以回报的想法加强，就业期望值偏高，继而产生与社会需求相对不足的矛盾。
（二）就业观念陈旧
大学生择业观念也是影响大学生就业的因素。在市场经济高度发达的今天，不少大学生对就业单位的要求相对过高，他们一是要求工作要轻松，工资待遇要高；对那些专业不对口，难以发挥特长及自己不熟悉的工作不敢去接受；还有的同学只想呆在大城市，不愿意去农村特别是偏远地区就业。一大部分大学生择业观念不能适应现代的就业形势。不少毕业生找工作时把个人利益摆在头条，对工作条件、薪酬、福利等问题看得比较重。当然，大学生在择业时应该考虑现实的一些问题，但是如果过分看重眼前利益，就会使人缺乏理智的思考，从而会失去一些好的机会。在当今就业形势如此严峻的现实情况下，而基层和西部地区却是人才短缺，这些地区每年都提供优惠政策和待遇欢迎毕业生去那里工作。因此，志存高远的毕业生应该积极地去那里实现就业，施展个人才华。大学生要把个人理想和祖国人民需要紧密结合起来，要自觉投身到民族复兴的伟大实践之中。［2］
二、促进大学生就业的策略
（一）畅通就业信息渠道
大学生在毕业之际往往忙着收集招聘信息而忙于各地的应聘，一系列的考试准备，进而忽视了国家出台的促进就业的相关政策和优惠措施。这就要求学校应该及时宣传相关就业政策，积极建立就业信息平台，整合就业信息资源，使就业的“有形市场”与“无形市场”互为补充，有机结合，同时，学校应该加快毕业生就业网络化的进程，使得毕业生及时了解就业相关的政策和信息。有条件的高校应完善毕业生的就业信息内容，权威部门可以联合各高校建立统一的就业信息网，将毕业生和用人单位需求信息公开化、透明化，并通过网络使信息的传递更加迅速和准确，同时要起到相互监督的作用，让虚假信息无地自容无处藏身。
（二）加强和改进就业指导工作
高校就业指导工作包括很多方面。包括组织招聘会、发布招聘信息设置就业指导课程等方面。大学生的综合素质是一个需要长期发展和积淀的过程。就业指导也应该贯穿于大学生学习的全过程，也就是说就业教育不是在大学生毕业前进行的，而且应该从大学生刚入学就开始，我们要积极引导大学生为将来的就业打好基础，就业教育要与教学、校园文化活动等相结合。大学教育的教育目标是要帮助学生实现人生价值，而要实现这一目标首先就要使学生就业，所以，高校教育不是简单的为教学而教学。我们要把社会对人才的需求信息明确地传递给每个学生，促使大学生明确自己的学习目标，努力提高自身各方面的技能，为毕业后就业打下良好而又坚实的基础。
（三）转变传统的就业观念
从“精英教育到”到“大众教育”，从“卖方市场”到“买方市场”，大学生和大学生就业已经发生了巨大变化，大学生应如何在当前严峻的形势下应对就业的挑战？人们在分析大学生就业难的各种原因的时候，首先要考虑一个问题：大学生应该树立什么样的新型的“就业观”？［3］答案是显而易见的：随着经济的发展，大学生的就业观应该随着经济的发展发生深刻的变化，应该树立与时俱进的就业观念。首先要树立“大就业”的观念。就是说只要通过诚实劳动，合法经营，取得合法收入，能够满足自己的实际生活需求即为就业。同样，自谋职业同样也是就业。另外，要树立能为多种所有制经济成分服务的观念。大学毕业生在不同岗位上工作，都是在为现代化建设事业服务，都能通过不同的方式、方法，为社会和地方创造经济效益或社会效益。
三、结语
大学生就业不仅关系到大学生个人及其家庭情感，而且关乎整个国家和社会发展，可以说是一项复杂的系统工程。如何解决大学毕业生就业难的问题，是关系到我国高等教育持续健康发展的大事。所以各级政府都很重视大学生就业，都积极出台政策措施来促进大学生就业。同时，大学生作为学校的主体一定要发挥主观能动性，利用大学校园的丰厚资源来武装自己，充实自己。要在实际工作和再学习中把握契机，获得经验，要变不利条件为有利条件，要把理论知识融会贯通，积极参与各种社会实践活动，广泛积累经验，提高自身的实际就业能力，使得在人生道路的每一次的竞争当中都充满自信，迎接一切挑战，实现自己的理想。
参考文献：
［１］胡锦涛.在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话，2011.
［2］杨振斌，冯刚.高等学校辅导员培训教程.北京:高等教育出版社，2006.
［3］程艺，杨德林，庆承松.大学生职业发展与就业指导.安徽:合肥工业大学出版社，2009.