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实践中劳动合同纠纷复杂,诚信原则和职业道德已在实践中有所运用。那么诚信原则和职业道德能由用人单位直接适用于过错性解雇的依据是什么?人民法院是如何适用该原则的及在适用过程中是否会产生相关问题?本文针对以上研究和立法的空白问题,结合上海市关于诚信原则和职业道德的相关判例,望能予以实践一些有效思路。